Вторая работа в США 2026: H-1B, O-1, F-1, грин-карта и налоги

≈ 30 мин чтенияОбновлено 28 сентября 2026

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 100+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

Короткий ответ: гражданам и обладателям грин-карты можно работать где угодно и сколько угодно. Всем остальным вторая работа разрешена только в границах конкретного статуса, и в большинстве случаев требует отдельного разрешения USCIS, а не просто согласия нового работодателя. На H-1B это отдельная петиция I-129, на F-1 это лимит часов или CPT/OPT, на O-1 это либо отдельная петиция, либо оформление через агента.

Типичная ошибка: человек решает, что раз зарплата приходит официально, по W-2 или по 1099, то с иммиграционной точки зрения всё чисто. Это не так. Любая работа без разрешения, положенного по статусу, это нарушение статуса согласно 8 CFR 214.1(e), независимо от того, как оформлена оплата.

Дальше разбираем по каждому статусу: что можно, что нужно оформить, сколько это стоит и что будет, если сделать неправильно.

Короткий ответ: кому в США можно вторую работу, а кому нет

Право работать в США не привязано к человеку в целом, оно привязано к конкретному статусу и, для многих категорий, к конкретному работодателю. Таблица ниже показывает базовую логику для самых частых ситуаций.

Главный принцип простой: право на работу идёт от статуса, а не от готовности работодателя платить. Если статус не даёт права работать у второго работодателя напрямую, то ни оформление через ИП, ни оплата наличными, ни договор «на фрилансе» этот запрет не отменяют. Отдельный и более сложный случай, удалённая работа на иностранную компанию, разобран ниже. Чем грозят нарушения и как сохранить статус при смене работы, разобрано в статье как не потерять иммиграционный статус.

Почему «просто подработка» может стоить визы

Работой в иммиграционном смысле считается почти всё, что приносит деньги за труд: доставка на Uber или DoorDash, фриланс для американских клиентов, консультации за наличные, «помощь другу за оплату». Форма оплаты, включая наличные без документов, не превращает это в «не работу» с точки зрения USCIS.

Последствия неразрешённой работы конкретны:

• потеря текущего легального статуса с даты, когда работа началась;
• проблемы при следующей подаче на продление или смену статуса внутри США;
• риск отказа в визе при следующем собеседовании в консульстве;
• для студентов F-1: DSO обязан сообщить о неразрешённой работе в SEVIS, запись SEVIS прекращается, и, по разъяснению Study in the States, студенту нужно сразу выехать из США, а будущие въезды могут оказаться под вопросом.

Есть частичное исключение, но оно не работает как лазейка. INA 245(k) прощает при оформлении employment-based грин-карты через adjustment of status нарушения статуса, включая неразрешённую работу, если в сумме с момента последнего законного въезда они не превысили 180 дней. Это защита на случай уже случившейся ошибки, а не разрешение планово подрабатывать 179 дней и рассчитывать, что обойдётся.

Отдельный частый вопрос: удалённая работа на компанию из России или СНГ, находясь физически в США на рабочей визе. Это серая зона, где многое зависит от деталей: где формально нанят человек, кто платит налоги, физическое место выполнения работы. Разбор именно этой ситуации в статье про удалённую работу из США: 1099 против W-2.

Concurrent H-1B: как легально работать на двух работодателей

Для H-1B вторая работа возможна, но не автоматически. Правило прямое: если работник будет одновременно работать более чем на одного работодателя, каждый работодатель подаёт отдельную петицию I-129 и свой Labor Condition Application, согласно 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(C). Это называется concurrent H-1B.

Требования к второй позиции такие же, как к первой:

1. позиция должна быть specialty occupation, то есть требовать как минимум бакалавра по конкретной специальности;
2. зарплата не ниже prevailing wage для этой позиции и региона;
3. работодатель подаёт LCA в Министерство труда и затем I-129 в USCIS.

Жёсткого лимита часов в неделю для второй работы нет, но USCIS может усомниться, что человек реально способен полноценно работать full-time на двух работах одновременно, если обе заявлены как 40-часовые. Разумнее, когда вторая позиция часть-тайм или проектная, и это отражено в LCA и петиции.

Ключевой момент, который снимает страх «а вдруг придётся сидеть без работы, пока решают»: portability. Работник, имеющий право на portability, может начать работу у второго работодателя с момента подачи nonfrivolous петиции H-1B, либо с запрошенной даты начала, если она позже, согласно 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) и INA 214(n). Условие: с момента последнего въезда в США человек не работал без разрешения. Это же правило описывает USCIS применительно и к смене работодателя: работу можно начинать, как только новый работодатель надлежащим образом подал форму I-129, или с даты начала по петиции, если она позже.

Риск в этой схеме такой: если вторую петицию откажут уже после того, как человек начал работать по portability, эту вторую работу придётся прекратить. Первая работа держится на своей одобренной петиции и сама по себе от отказа по второй обычно не зависит. Но если в отказе USCIS поднимает вопросы к статусу человека в целом, например к прошлым периодам работы, последствия нужно оценивать индивидуально, до любых следующих подач.

Лотерея заново не нужна, если вы уже были засчитаны в квоту H-1B в рамках текущего шестилетнего периода пребывания: квота считается на человека, а не на каждую петицию. Петиция первого работодателя обычно не требует amendment из-за появления второй позиции, но первого работодателя стоит предупредить заранее: в трудовых договорах часто есть пункты о конфликте интересов и о подработке, и нарушение внутренних правил компании может стоить основной работы, а с ней и основания для статуса.

Concurrent H-1B стоит отличать от смены работодателя (transfer) и от amendment существующей петиции: transfer меняет основного работодателя и обычно завершает работу у первого, amendment корректирует условия текущей позиции у того же работодателя, а concurrent добавляет вторую параллельную позицию без изменения первой. Подробнее разница разобрана в материале про H-1B transfer и portability при смене работодателя.

Сколько стоит concurrent H-1B в 2026 и кто за это платит

Расходы на вторую петицию H-1B по общему правилу несёт работодатель. Сбор ACWIA работник не может оплатить ни прямо, ни через вычет из зарплаты: это прямо запрещено правилами Министерства труда (20 CFR 655.731(c)(10)(ii)). Подготовка и подача LCA и петиции, включая оплату юриста, по тем же правилам считаются расходами бизнеса работодателя, и возмещать их за счёт удержаний из зарплаты работника нельзя (20 CFR 655.731(c)(9)). Ниже суммы по таблице сборов USCIS G-1055, редакция от 09.09.26 (проверено на сентябрь 2026).

Отдельный вопрос, в котором легко запутаться: платёж $100 000. Прокламация подписана 19 сентября 2025 года и применялась к новым петициям H-1B, поданным после 00:01 по восточному времени 21 сентября 2025 года. В меморандуме USCIS от 20 сентября 2025 года сказано, что она не касается бенефициаров уже одобренных петиций и владельцев действующих виз H-1B. 8 июня 2026 года окружной суд Массачусетса по делу State of California v. Mullin отменил (vacated) руководство, по которому взимался этот платёж, а 24 июля 2026 года Апелляционный суд Первого округа отказал правительству в приостановке этого решения на время апелляции. DHS на сайте USCIS пишет, что исполняет решение суда, но намерено снова взимать платёж, если решение будет снято. При этом в таблице G-1055 строка о платеже на сентябрь 2026 года сохраняется, поэтому для каждой конкретной петиции актуальный порядок лучше проверять с юристом работодателя на дату подачи. Подробнее в статьях сбор H-1B $100 000: что реально действует и таймлайн судебных решений по сбору.

Университет плюс компания: cap-exempt и cap-subject одновременно

Отдельная ситуация: постдок или преподаватель в университете хочет параллельно работать в стартапе или консультировать частную компанию. Университеты, аффилированные с ними некоммерческие организации, а также некоммерческие или государственные исследовательские организации относятся к cap-exempt работодателям: их петиции H-1B не подпадают под годовую квоту и не требуют лотереи.

Пока сохраняется работа у cap-exempt работодателя, человек может параллельно работать по concurrent H-1B у обычной cap-subject компании без участия в лотерее, потому что такая петиция считается cap-exempt, пока действует связка с основной некоммерческой позицией. Условия прописаны в 8 CFR 214.2(h)(8)(iii)(F)(6): второй работодатель должен показать, что человек находится в статусе H-1B по cap-exempt основанию, что работа в университете продолжится после одобрения новой петиции и что человек реально способен совмещать обе позиции. Срок одобрения cap-subject петиции не может выходить за пределы срока cap-exempt петиции. Если cap-exempt работа заканчивается раньше, а человек ранее не был засчитан в квоту в рамках своего шестилетнего периода, он становится подлежащим квоте, и USCIS может отозвать cap-subject петицию.

Типичные сценарии, где это встречается:

• постдок в университетской лаборатории плюс частичная занятость в стартапе, основанном на той же научной теме;
• преподаватель университета плюс консалтинг для частной компании в той же индустрии;
• врач-исследователь в государственном исследовательском центре плюс клиническая практика в частной клинике.

Для учёных и врачей эта схема часто становится промежуточным шагом перед более независимой стратегией: если научная и практическая деятельность уже приносит признание в индустрии, разумно рассмотреть self-petition грин-карту, которая не привязывает к конкретному работодателю вообще. Об этом ниже, в разделе про EB-1A и NIW.

Чего нельзя делать на H-1B: 1099, такси, свой бизнес

На H-1B фриланс и работа по форме 1099 без отдельной петиции запрещены полностью. Оформление через «independent contractor» не обходит требование о specialty occupation и отдельной петиции: USCIS и суды смотрят на реальный характер отношений, а не на название договора.

Такси, доставка через приложения, работа не по специальности невозможны на H-1B в принципе, независимо от количества часов и наличия основной работы. Причина простая: H-1B привязан не только к работодателю, но и к конкретной специальности, заявленной в петиции, а доставка еды к специальности не относится ни при каких обстоятельствах.

Пассивный доход, например дивиденды по акциям или доход от аренды недвижимости, как правило, не считается работой и не требует разрешения. Но как только человек начинает активно управлять своим бизнесом, недвижимостью как коммерческой деятельностью, отвечать клиентам, вести операционные решения, это уже работа, и правило о specialty occupation и петиции применяется снова.

Отдельно про свою компанию. С 17 января 2025 действует правило модернизации H-1B, которое явно допускает H-1B через собственную компанию, где бенефициар владеет более 50% или имеет большинство голосов, при условии, что он большую часть рабочего времени выполняет именно обязанности specialty occupation, а не общее управление бизнесом. Для таких случаев первичное одобрение и первое продление ограничены 18 месяцами каждое, что короче обычного цикла.

Ещё один момент, который часто упускают: супруг на H-4 без отдельного H-4 EAD не имеет права работать вообще, ни на второй, ни на единственной работе. H-4 EAD доступен, только если у супруга на H-1B уже одобрен I-140, или если продление H-1B идёт по разделам 106(a) или 106(b) AC21.

O-1: несколько работодателей, агент и проекты

Для визы O-1 логика похожая на H-1B, но гибче. Правило 8 CFR 214.2(o)(2)(iv)(B) устанавливает: если бенефициар будет одновременно работать более чем на одного работодателя в один и тот же период, каждый работодатель подаёт отдельную петицию, если только петицию не подаёт признанный агент.

Именно институт агента делает O-1 удобной визой для консультантов, фрилансеров по контракту, артистов, основателей проектов и специалистов, которые работают с несколькими клиентами одновременно. Агент в США может выступать в трёх ролях: фактическим работодателем, представителем и работника, и работодателя одновременно, либо лицом, официально уполномоченным действовать от имени работодателя. Одна петиция от агента может покрывать работу с несколькими компаниями или проектами, если в петиции заявлен itinerary, то есть график с указанием, где и когда будет выполняться работа.

Почему это удобнее H-1B для определённых профессий:

• не нужно подавать отдельную полноценную петицию под каждого нового клиента, если работа идёт через одного агента;
• нет требования specialty occupation в узком смысле: важна экстраординарная способность или достижения в конкретной области;
• легче совмещать проектную, консультационную и разовую работу без риска, что каждая мелкая подработка формально требует новой петиции.

Стоимость петиции O-1 отличается от H-1B: $1 055 за петицию, льготная ставка $530 для малого работодателя или некоммерческой организации, плюс применимый Asylum Program Fee. На одну петицию O-1 приходится один бенефициар. Premium Processing стоит так же, как для других категорий I-129, $2 965, со сроком решения 15 рабочих дней. Первичный срок пребывания на O-1 до 3 лет, продления идут шагами до 1 года каждое. При смене основного работодателя новый работодатель подаёт свою I-129, аналогично H-1B.

Для тех, кто много лет откладывал переход на O-1, потому что «нужен один крупный работодатель», стоит знать: агентская схема снимает эту проблему для проектной и мультиклиентской работы. Подробнее о том, как избежать зависимости от одной компании и от лотереи вообще, в статье виза O-1 без лотереи.

L-1, E-2, TN, H-4 и туристическая виза: коротко по остальным статусам

Для остальных распространённых статусов правила проще и жёстче.

Общий вывод по этой группе статусов: чем более узко привязан статус к конкретной компании или программе, тем меньше пространства для второй работы без полной смены статуса.

Студенты F-1: кампус, CPT, OPT и STEM OPT

Для студентов F-1 правила самые детализированные, потому что путь проходит через несколько последовательных разрешений.

Работа на кампусе. Разрешена без отдельного разрешения USCIS, но с лимитом до 20 часов в неделю во время учёбы и полный день во время официальных каникул. Можно работать сразу в нескольких местах на кампусе, но суммарно часы всё равно не должны превышать 20 в неделю в период учёбы.

Off-campus по severe economic hardship. Доступно после одного полного учебного года, оформляется через DSO и форму I-765, лимит также до 20 часов в неделю во время учёбы, разрешение действует 1 год. Работать, пока I-765 находится на рассмотрении, нельзя: разрешение вступает в силу только после одобрения, не после подачи.

CPT. Curricular Practical Training авторизует DSO на конкретного работодателя и конкретный период, это не отдельная форма USCIS. Part-time CPT это 20 часов в неделю и меньше. Важный нюанс: 12 месяцев full-time CPT лишают студента права на последующий OPT, поэтому длительный full-time CPT нужно планировать заранее.

Post-completion OPT. Даёт 12 месяцев на каждый уровень образования, требует работы не менее 20 часов в неделю и не более 90 дней суммарной безработицы за весь период. На OPT разрешены сразу несколько форматов одновременно: несколько работодателей по специальности, краткосрочные контракты, например у артистов, работа по форме 1099 или work for hire, самозанятость с необходимыми лицензиями в своей специальности, работа через агентство, а также волонтёрство при условии не менее 20 часов в неделю. Это прямо описано в SEVP Policy Guidance 1004-03.

STEM OPT. Продление на 24 месяца для выпускников STEM-специальностей. Работа у нескольких работодателей одновременно допускается, но при условии отдельной формы I-983 на каждого работодателя, минимум 20 часов в неделю у каждого, реальной оплаты от каждого и участия каждого работодателя в E-Verify. Лимит безработицы на STEM OPT увеличен до 150 дней суммарно за весь период основного OPT и продления.

Premium Processing для формы I-765 при OPT и STEM OPT стоит $1 780, срок рассмотрения 30 рабочих дней. Это отдельная сумма, не равная премиуму для I-129 или I-140.

Чего нельзя категорически на любом этапе F-1, включая OPT: работа не по специальности вроде доставки или такси, работа «за наличные» без оформления, любая занятость до фактического одобрения соответствующего разрешения. Путь после OPT логически ведёт либо к H-1B через лотерею или cap-exempt работодателя, либо к O-1 при достаточных достижениях, либо, для сильных профилей, напрямую к self-petition грин-карте. Базовый разбор пути от студенческой визы дальше в статье студенческая виза F-1 и путь к H-1B, а разница между CPT и OPT подробно в глоссарии CPT и чем он отличается от OPT и OPT для студентов F-1.

Грин-карта и EAD: полная свобода работы и её нюансы

С грин-картой ограничений почти нет. Постоянный резидент вправе работать на любой законной работе по собственному выбору, включая несколько работ, фриланс, свой бизнес одновременно. Исключение узкое: некоторые государственные должности, требующие гражданства США по соображениям национальной безопасности. Обязанность параллельная: подавать налоговые декларации в IRS и в штат так же, как это делает гражданин.

EAD категории C09, то есть разрешение на работу при ожидании решения по I-485, тоже даёт право работать у любого работодателя в пределах срока действия карты. Но здесь есть два важных изменения 2025 года:

• для заявлений на продление EAD, поданных 30 октября 2025 года и позже, автоматического продления действия карты до 540 дней больше нет, поэтому продление стоит подавать как можно раньше: заявление на продление можно подать не раньше чем за 180 дней до истечения текущей карты;
• для заявлений, поданных 5 декабря 2025 года и позже или находящихся на рассмотрении на эту дату, максимальный срок действия первичного или продлённого EAD для ряда категорий, включая C09, сокращён с 5 лет до 18 месяцев; уже выданные пятилетние карты это не затрагивает.

Это означает, что график подачи продлений EAD теперь требует более внимательного планирования: 18 месяцев проходят быстрее, чем кажется, а страховки в виде автопродления больше нет. Форма I-765 стоит $520 при бумажной подаче, $470 онлайн, и снижена до $260, если I-485 был подан с полной пошлиной 1 апреля 2024 года или позже и ещё находится на рассмотрении.

Отдельный вопрос, который часто задают: можно ли поменять работу, ожидая решения по I-485. Кратко: правило AC21 позволяет сохранить приоритетную дату и не начинать процесс employment-based грин-карты заново при смене работы на аналогичную или связанную позицию, если I-485 находится на рассмотрении не менее 180 дней, а I-140 одобрен или мог быть одобрен. Но это не универсальное разрешение уйти на совершенно другую позицию без последствий, и перед таким шагом нужна индивидуальная оценка ситуации, а не общее правило из статьи.

EB-1A и NIW: грин-карта, которая не привязывает к одному работодателю

Для тех, кому тесно в постоянной привязке к одному спонсору, будь то H-1B, O-1 или EAD с истекающими сроками, есть стратегический выход: self-petition грин-карта. Обе категории ниже позволяют подать I-140 самостоятельно, без работодателя и без labor certification, что убирает саму проблему «второй работы» как отдельного вопроса: с грин-картой можно работать где угодно.

EB-1A требует закрыть минимум 3 критерия из 10, установленных USCIS, либо показать разовое крупное международно признанное достижение, плюс доказательства, что заявитель продолжит работать в своей области после получения грин-карты.

EB-2 NIW, National Interest Waiver, тоже self-petition без работодателя и без labor certification, но с другим тестом: три критерия из дела Dhanasar, значимость и национальная важность предлагаемой деятельности, хорошая позиция заявителя для продвижения этой деятельности, и польза для страны от отказа от требования job offer и labor certification.

Здесь вторая работа, о которой шла речь выше, часто становится не проблемой, а частью доказательной базы, если она была легальной по статусу. Judging чужих работ, консультации, признанные публикации, дополнительная зарплата за экспертизу, ключевая роль в проекте другой компании: всё это может закрывать критерии EB-1A или подтверждать национальную важность деятельности для NIW. Но это работает только тогда, когда сама вторая работа была оформлена правильно по правилам конкретного статуса, разобранным выше в этой статье. Незаконная подработка не станет доказательством достижений, она станет проблемой в деле.

Стоимость подачи I-140 для self-petition: $715 при бумажной подаче, $665 онлайн, плюс Asylum Program Fee $300 для self-petitioner. Premium Processing доступен и здесь за те же $2 965: для EB-1A решение за 15 рабочих дней, для NIW за 45 рабочих дней. Premium ускоряет только I-140, дальнейшие этапы грин-карты он не сокращает.

Аида Хазиева, основатель Extravisa, сама получила EB-1A по самостоятельно подготовленному делу в 2024 году, а её профессиональный путь, больше 20 лет в косметологии и электрологии, далёк от науки и IT. Её путь подробно разобран в кейсе EB-1A для косметолога. Это не гарантия результата для каждого профиля, но подтверждение, что self-petition реально работает для специалистов вне традиционной научной или технической сферы, если достижения задокументированы правильно. Как выбрать между этими двумя категориями и не подать по неподходящей стратегии, разобрано в статье NIW или EB-1A: что выбрать, а общий обзор пути к грин-карте без работодателя в материале грин-карта без работодателя: EB-1A и NIW.

Налоги с двух работ по W-2: почему в апреле приходит доплата

Частая неприятная неожиданность у тех, кто легально оформил вторую работу по W-2: весной по итоговой декларации внезапно нужно доплатить, хотя оба работодателя честно удерживали налог с каждой зарплаты. Причина простая: каждый работодатель считает удержание, как будто это единственный доход человека, применяя стандартный вычет и ставки только к своей части зарплаты. Когда доходы складываются, суммарная ставка налога оказывается выше, чем сумма двух отдельных расчётов.

Решение: форма W-4 2026 года, Step 2, которую нужно заполнить, если у вас одновременно больше одной работы или ваш супруг тоже работает. Есть три способа:

1. онлайн-калькулятор IRS Tax Withholding Estimator, обязательный вариант при наличии дохода от самозанятости;
2. Multiple Jobs Worksheet, бумажный расчёт прямо на форме W-4;
3. простая галочка в Step 2(c), если работ всего две и они сопоставимы по зарплате; галочку нужно поставить на W-4 у обоих работодателей.

Важный технический момент: разделы Step 3 и 4(b) формы W-4, про иждивенцев и дополнительные вычеты, заполняются только на одной из работ, и логичнее делать это на той, где зарплата выше, а не дублировать на обеих.

Для 2026 года стандартный вычет составляет $16 100 для одиночного заявителя, $32 200 при совместной декларации супругов, $24 150 для главы домохозяйства. Максимальная федеральная ставка 37% применяется к доходу свыше $640 600 для одиночного заявителя и свыше $768 700 при совместной декларации. К этому добавляются налоги штата и, в некоторых городах, местные налоги, которые в этой статье не разбираем без проверки для конкретного штата.

Отдельно стоит знать про временный вычет «no tax on overtime», действующий с 2025 по 2028 год: до $12 500 для одиночного заявителя, до $25 000 при совместной декларации, с постепенным снижением при модифицированном скорректированном доходе выше $150 000 (одиночный) или $300 000 (совместно), с обязательным требованием иметь действительный номер социального страхования и, для супругов, подавать совместную декларацию. Вычитается не вся сверхурочная оплата, а только надбавка сверх обычной ставки, то есть «половина» в оплате «полуторной ставкой» по закону FLSA. Для второй работы с почасовой оплатой это может иметь значение, если на ней есть сверхурочные.

Подробный обзор того, как устроена налоговая система в целом и какие формы за что отвечают, в материале налоговая система США: W-2, форма 1040.

Подработка по 1099: налог на самозанятость и квартальные платежи

Если вторая работа оформлена не по W-2, а как самозанятость или контракт, к обычному подоходному налогу добавляется налог на самозанятость. Для налоговых резидентов США ставка 15,3%: 12,4% Social Security плюс 2,9% Medicare. Он рассчитывается через Schedule SE начиная с чистого дохода $400, при этом половина этого налога вычитается при расчёте скорректированного валового дохода.

Social Security часть налога на самозанятость применяется только до порога заработка $184 500 в 2026 году, дальше эта конкретная ставка не начисляется. Additional Medicare Tax 0,9% добавляется при доходе выше $200 000 для одиночного заявителя.

Два изменения 2025-2026 года, которые важно знать при подработке через платформы или контракты:

• порог, при котором заказчик обязан выслать форму 1099-NEC или 1099-MISC, поднят с $600 до $2 000 для выплат после 31 декабря 2025 года, с последующей индексацией с 2027 года; при этом сам доход облагается налогом независимо от того, пришла форма или нет;
• порог для форм 1099-K от платёжных приложений и маркетплейсов (third party settlement organizations), например PayPal или Venmo, вернулся к уровню «более $20 000 и более 200 транзакций в год»; на оплату банковскими картами этот порог не распространяется.

Если ожидаемый долг по итоговому налогу составит $1 000 или больше, IRS требует квартальные estimated tax payments со сроками 15 апреля, 15 июня, 15 сентября и 15 января следующего года; если дата выпадает на выходной или праздник, срок переносится на следующий рабочий день. Альтернатива для тех, у кого есть основная работа по W-2: увеличить удержание на основной работе через W-4 так, чтобы покрыть ожидаемый налог с подработки, и не подавать отдельные квартальные платежи вообще. Safe harbor правило защищает от штрафа, если суммарно уплачено не менее 90% налога текущего года или 100% налога прошлого года, в зависимости от того, что меньше. Для более высоких доходов действуют особые правила: при AGI прошлого года выше $150 000 ориентиром служат 110% налога прошлого года (IRS Publication 505).

Сравнение плюсов и минусов оформления именно по 1099 против W-2 для второй работы, включая вопрос вычета расходов, разобрано в статье про удалённую работу из США: 1099 против W-2.

Нерезиденты и студенты: FICA, self-employment и 1040-NR

Отдельная логика действует для тех, кто по налоговому статусу считается нерезидентом (nonresident alien), а не резидентом США. Кратко: налоговый статус определяется отдельно от иммиграционного статуса, через тест физического присутствия или через категорию визы, и подробное определение стоит смотреть в IRS Publication 519, а не выводить самостоятельно из типа визы.

Нерезиденты не платят налог на самозанятость (self-employment tax), если между США и их страной нет соглашения о тотализации социального обеспечения. Резиденты, включая держателей грин-карты, платят его так же, как граждане США.

Студенты на F-1, J-1 и M-1, которые по налоговому статусу являются нерезидентами (обычно первые 5 календарных лет в США), освобождены от Social Security и Medicare налогов на разрешённой работе: на кампусе, в рамках CPT, в рамках OPT, при off-campus работе по разрешению USCIS. Это освобождение действует только на разрешённую работу: при неразрешённой работе оно не применяется автоматически, поскольку сама работа уже нарушение статуса.

Если работодатель по ошибке удержал Social Security и Medicare с нерезидента-студента на разрешённой работе, первый шаг это обратиться к самому работодателю за возвратом. Если работодатель не может вернуть удержанное, следующий шаг это подача форм 843 и 8316 в IRS для возврата ошибочно удержанного налога.

На H-1B и O-1 такого освобождения нет: работники на этих визах платят FICA (Social Security и Medicare) полностью, независимо от резидентского статуса. Ещё один нюанс: онлайн-калькулятор W-4 от IRS рассчитан на резидентов и не подходит нерезидентам для точного расчёта удержания, для них IRS выпускает отдельные инструкции к W-4 (Notice 1392).

Переплата Social Security при двух работодателях и другие нюансы

При двух работах по W-2 одновременно может возникнуть техническая переплата Social Security. Каждый работодатель отдельно удерживает 6,2% с зарплаты работника до порога $184 500 в 2026 году, не зная о доходе у другого работодателя. Если суммарный заработок у двух работодателей превышает этот порог, суммарное удержание Social Security может оказаться больше положенного максимума.

Согласно IRS Topic 608, такой излишек возвращается не через обращение к работодателям, а как кредит в годовой декларации Form 1040. Если же перебор произошёл у одного и того же работодателя, например из-за реорганизации или смены юрлица в течение года, исправлять должен сам работодатель, а если он этого не делает, подаётся форма 843.

Additional Medicare Tax 0,9% с зарплаты выше $200 000 удерживается каждым работодателем отдельно от суммы, которую платит именно он, а не от совокупного дохода. Итоговая корректировка, недоплата или переплата, считается уже в годовой декларации, где видна полная картина по обоим работодателям. У супругов, подающих совместную декларацию, переплата Social Security считается раздельно по каждому супругу, а не суммарно на семью.

Практическая проверка в январе, когда приходят формы W-2 за прошлый год:

• сложить Box 4 (Social Security withheld) по всем формам W-2 и сравнить с максимумом года;
• если работодатель в течение года сменил юрлицо или EIN, проверить, не удержал ли он Social Security сверх максимума: такую ошибку исправляет работодатель, а не кредит в декларации;
• убедиться, что оба работодателя использовали правильный расчёт после Step 2 в W-4.

Чек-лист перед тем, как согласиться на вторую работу

Перед тем, как принять предложение о второй работе, полезно пройти по короткому списку.

1. Какой у меня сейчас статус, и что именно он разрешает без дополнительных подач.
2. Нужна ли для этой работы отдельная петиция или разрешение, и кто именно её подаёт.
3. Совпадает ли новая позиция по специальности и зарплате с требованиями моего статуса.
4. Не противоречит ли новая работа условиям контракта с текущим работодателем: non-compete, конфликт интересов.
5. Когда именно можно фактически начинать работу: с даты подачи петиции, с её одобрения, или только после получения EAD.
6. Оформляется ли новая работа по W-2, а не по 1099, если статус требует именно W-2 и специальность.
7. Заполнен ли Step 2 формы W-4 у одного или обоих работодателей.
8. Есть ли финансовый резерв на дополнительные налоги, если часть дохода идёт по 1099.
9. Как эта вторая работа повлияет на будущую грин-карту, продление визы или следующую подачу.
10. Какие документы нужно сохранить: receipt notice, копию I-797, платёжные квитанции (paystubs) с обеих работ.

Когда нужна индивидуальная оценка и чем поможет Extravisa

Есть ситуации, где общие правила из этой статьи не заменяют разбор конкретного дела:

• вы уже подрабатывали без разрешения и не уверены, как это отразится на следующей подаче;
• ваша текущая подработка на H-1B оформлена по 1099, и нужно понять реальный риск;
• вы на F-1 и подрабатываете доставкой или подобной работой не по специальности;
• вы на cap-exempt позиции и планируете уйти с неё, сохранив cap-subject работу;
• у вас pending I-485, и предстоит смена работы или работодателя;
• ваш супруг на H-4 без EAD уже фактически работает или планирует начать.

Extravisa разбирает статус и стратегию под конкретную ситуацию: от подготовки O-1 с агентской схемой для нескольких клиентов до совместной с работодателем и юристом стратегии concurrent H-1B, до полноценной подготовки EB-1A или NIW как способа выйти из привязки к одному работодателю навсегда.

Это не юридическая и не налоговая консультация: в сложных случаях, особенно при уже случившемся нарушении статуса, отказе или пограничной ситуации, нужен разбор с лицензированным иммиграционным адвокатом или налоговым специалистом, и мы помогаем понять, когда именно этот шаг необходим.

Частые вопросы

Можно ли на H-1B работать на двух работах одновременно?
Да, но только через concurrent H-1B: второй работодатель подаёт отдельную петицию I-129 и отдельный LCA, а позиция должна быть specialty occupation с зарплатой не ниже prevailing wage.

Можно ли на H-1B подрабатывать в Uber, DoorDash или на фрилансе по 1099?
Нет. Такая работа не относится к specialty occupation и не подпадает под петицию H-1B ни при каком оформлении договора, включая «independent contractor».

Сколько стоит concurrent H-1B и кто платит пошлины?
Базовый набор сборов: I-129 $780 (или $730 онлайн), Asylum Program Fee до $600, Fraud Prevention and Detection Fee $500 и ACWIA fee $1 500 или $750, итого обычно несколько тысяч долларов, без учёта Premium Processing. Сбор ACWIA работник оплачивать не может по прямому запрету, а подготовка и подача петиции считаются расходами бизнеса работодателя.

Нужно ли снова участвовать в лотерее H-1B, чтобы работать на второго работодателя?
Нет, если вы уже были засчитаны в годовую квоту по первой петиции: cap применяется один раз к человеку, а не к каждой отдельной петиции concurrent H-1B. Если же основная работа cap-exempt (университет, исследовательская некоммерческая организация), вторая cap-subject позиция держится на ней и может быть отозвана, когда университетская работа закончится.

Можно ли на визе O-1 работать на несколько компаний?
Да: либо каждая компания подаёт свою петицию I-129, либо все работы оформляются через одного признанного агента с itinerary, описывающим график и площадки работы.

Сколько часов в неделю можно работать студенту на F-1 и можно ли подрабатывать вне кампуса?
На кампусе до 20 часов в неделю во время учёбы и полный день на каникулах. Работа вне кампуса возможна только через CPT, официальное разрешение по severe economic hardship, либо OPT после завершения программы.

Можно ли на OPT работать на нескольких работодателей или на себя?
Да, если работа связана со специальностью: несколько работодателей, контракты, 1099, самозанятость с нужными лицензиями, работа через агентство. Минимум 20 часов в неделю в сумме и не более 90 дней безработицы за весь период OPT.

Можно ли работать на второй работе с грин-картой или EAD при ожидании I-485?
С грин-картой можно работать где угодно без ограничений. С EAD категории C09 можно работать у любого работодателя в пределах срока действия карты, но с 5 декабря 2025 максимальный срок такого EAD сокращён до 18 месяцев, а автопродления на 540 дней с 30 октября 2025 больше нет.

Как платить налоги, если у меня две работы по W-2?
Заполнить Step 2 формы W-4 у одного или обоих работодателей, чтобы избежать недоудержания налога, которое иначе выявляется только весной при подаче итоговой декларации.

Какие налоги платить с подработки по 1099 и когда вносить квартальные платежи?
Резиденты платят налог на самозанятость 15,3% сверх обычного подоходного налога, начиная с чистого дохода $400. Если ожидаемый долг по налогу $1 000 и больше, нужны квартальные платежи 15 апреля, 15 июня, 15 сентября и 15 января, либо увеличенное удержание на основной работе по W-2.

Что будет, если я уже подрабатывал в США без разрешения?
Это нарушение статуса с даты начала такой работы. Для employment-based грин-карты через adjustment of status суммарные нарушения статуса до 180 дней с последнего законного въезда могут быть прощены по INA 245(k), но подавать следующие формы без предварительной оценки ситуации рискованно.

Как получить грин-карту, чтобы не зависеть от одного работодателя?
Категории EB-1A и EB-2 NIW позволяют подать I-140 самостоятельно, без работодателя и без labor certification, при наличии достаточных профессиональных достижений или доказанной национальной важности деятельности.

Читайте также

Рабочая виза H-1B: требования и лотерея · Виза O-1 без лотереи · Студенческая виза F-1 и путь к H-1B · Как не потерять иммиграционный статус · Грин-карта без работодателя: EB-1A и NIW · Налоговая система США: W-2, форма 1040 · Налоги при работе на себя: self-employment tax · Истекает статус в США: что делать

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха

Комментарии

Аида Хазиева | Эксперт по иммиграции и визам США

Не нашли ответ в статье? Спросите, разберём именно ваш случай.

Комментарии проходят модерацию, Аида отвечает лично Написать