EB-3, категория грин-карты для квалифицированных работников, неквалифицированных работников и специалистов с профессиональным образованием. Главное отличие от EB-1A: подаёт не сам заявитель, а работодатель в США.
Кто подаёт EB-3
USCIS делит EB-3 на три подкатегории.
| Подкатегория | Кто подходит |
|---|---|
| Skilled workers | Минимум 2 года опыта или обучения по специальности |
| Professionals | Степень бакалавра, требуемая для позиции |
| Unskilled workers (Other Workers) | Менее 2 лет опыта, самая долгая очередь |
Заявитель не доказывает экстраординарные способности, не собирает критерии USCIS, не пишет cover letter с аргументацией достижений. Вместо этого работодатель доказывает Министерству труда США, что нанимает именно этого человека обоснованно.
Labor Certification, главный этап
Работодатель проходит процедуру Labor Certification, также называемую PERM. Цель процедуры: показать Министерству труда, что на позицию не нашлось подходящего кандидата среди граждан и постоянных резидентов США.
Работодатель размещает объявления о вакансии, проводит собеседования с откликнувшимися кандидатами из США, документирует процесс отбора. Только после этого подаёт заявку на Labor Certification. Сам процесс может занимать год и больше до подачи формы I-140.
Заявитель на этом этапе участвует минимально. Вся бюрократическая нагрузка лежит на работодателе и его иммиграционном адвокате.
Сроки ожидания EB-3
После одобрения Labor Certification и подачи I-140 начинается отдельный этап, очередь по Priority Date и Visa Bulletin. Для заявителей из России, Украины, Казахстана и большинства стран СНГ очередь по EB-3 обычно занимает от 2 до 5 лет, иногда дольше, в зависимости от загруженности категории в конкретный год.
Это принципиальная разница с EB-1A, где основной срок ожидания, рассмотрение самой петиции, занимает 8-15 месяцев без очереди по приоритетной дате для большинства стран.
Сколько стоит EB-3
Работодатель оплачивает основную часть расходов: рекламу вакансии, юридическое сопровождение Labor Certification, госсбор за I-140 в размере $715. По закону работодатель не может переложить эти расходы на самого заявителя.
Заявитель оплачивает консульский сбор и медицинское обследование на этапе получения визы, это относительно небольшая сумма по сравнению со стоимостью всего процесса для работодателя.
Когда EB-3 единственный реальный вариант
Если нет публикаций, наград, авторских методик или других документированных достижений, но есть работодатель в США, готовый пройти процедуру Labor Certification, EB-3 остаётся рабочим путём к грин-карте. Подходит для специалистов рабочих профессий, технических должностей, позиций без формальных критериев исключительности.
EB-3 также подходит тем, кто уже работает в США по временной рабочей визе, например H-1B, и хочет перейти на постоянный статус через того же работодателя.
Когда EB-1A выгоднее EB-3
Если есть документированные достижения: публикации о заявителе в СМИ, авторские методики, которые переняли коллеги, руководящие роли, признание в отрасли, то EB-1A быстрее и не зависит от решения работодателя нанимать именно этого человека. Заявитель подаёт сам, на себя, без участия компании.
Подробное сравнение двух программ по всем параметрам: EB-1A или EB-3.
Частые вопросы про EB-3
Можно ли сменить работодателя во время процесса EB-3
До определённого этапа смена работодателя означает начало процедуры Labor Certification заново с новым работодателем. После подачи I-485 и при выполнении ряда условий смена становится возможной по правилу AC21, но это отдельная сложная тема, требующая консультации.
EB-3 требует знания английского языка на определённом уровне
Формального теста на английский EB-3 не требует. Но позиция, на которую претендует заявитель, должна реально соответствовать его квалификации, и это часто проверяется при собеседовании на консульском интервью.
Что если работодатель решит закрыть процесс на середине
Заявитель зависит от решения и финансовой готовности работодателя продолжать процесс на каждом этапе. Это главный риск EB-3 по сравнению с программами, где подаёт сам заявитель.
Следующий шаг
Если есть документированные достижения и хочется понять, подходит ли EB-1A вместо долгой очереди EB-3: разбор кейса за $300. Быстрая ориентировка: квиз, пять вопросов и направление бесплатно.