Labor Certification (PERM) для грин-карты EB-2, EB-3
- Зачем существует Labor Certification
- Кому требуется Labor Certification
- Этапы процедуры
- Почему Labor Certification считается самым долгим этапом
- Как избежать Labor Certification
- Labor Certification и риск потери позиции
Показать все разделы (7)
Labor Certification, процедура, в которой работодатель доказывает Министерству труда США, что не нашёл подходящего кандидата на позицию среди граждан и постоянных резидентов США. Также называется PERM-процедурой, по названию электронной системы, через которую сейчас проходит подача.
Зачем существует Labor Certification
Цель процедуры, защитить рынок труда США: убедиться, что наём иностранного работника не вытесняет квалифицированных местных кандидатов и не снижает зарплаты по конкретной позиции. Только после прохождения этой проверки работодатель может подать I-140 от имени иностранного специалиста.
Кому требуется Labor Certification
Требуется для EB-3 и некоторых других категорий, основанных на трудоустройстве. Процесс проходит работодатель, не сам заявитель, и может занимать продолжительное время.
| Категория | Нужна Labor Certification |
|---|---|
| EB-2 (стандартная, через работодателя) | Да |
| EB-3 | Да |
| EB-2 NIW | Нет |
| EB-1A | Нет |
| O-1 | Нет, эта виза не относится к категориям на грин-карту, основанным на трудоустройстве через PERM |
Этапы процедуры
- Определение реальных требований к должности работодателем
- Получение Prevailing Wage Determination, минимальной зарплаты для позиции и региона
- Рекрутинговая кампания через установленные каналы
- Подача формы ETA-9089 в систему PERM
- Решение Министерства труда: одобрение, отказ, либо аудит
Почему Labor Certification считается самым долгим этапом
Рекрутинговая кампания, проверка зарплатных данных и возможный аудит делают эту процедуру одной из самых растянутых частей всего иммиграционного процесса для EB-2 и EB-3 через работодателя. Ошибка в формулировке требований к должности или в проведении рекрутинга может привести к отказу и необходимости начинать заново.
Как избежать Labor Certification
EB-1A, EB-2 NIW и O-1 не требуют Labor Certification. Для EB-1A это связано со статусом экстраординарных способностей заявителя, для NIW обоснование строится через третью часть Dhanasar Test. Для специалистов с подходящим профилем это часто значительно быстрее, чем поиск работодателя и прохождение полной PERM-процедуры.
Labor Certification и риск потери позиции
Поскольку Labor Certification полностью контролируется работодателем, заявитель зависит от добросовестности и сроков, которые соблюдает компания. Смена работодателя до завершения процедуры обычно означает необходимость начинать рекрутинговую кампанию заново у нового спонсора. Это одна из причин, по которой специалисты с возможностью претендовать на EB-1A или NIW предпочитают не зависеть от чужого работодателя на этом этапе.
Labor Certification и Prevailing Wage
Перед запуском рекрутинга работодатель обязан получить Prevailing Wage Determination, официальную минимальную зарплату для конкретной должности и региона по данным Министерства труда. Если предложенная работодателем зарплата ниже установленного порога, заявка не пройдёт, поэтому корректное определение должности и региона на старте процедуры напрямую влияет на её итоговый успех.
Частые вопросы
Кто подаёт Labor Certification, работник или работодатель?
Только работодатель. Сам заявитель не может подать или контролировать процесс рекрутинговой кампании, это исключительно обязанность нанимающей компании.
Сколько длится Labor Certification?
Подготовка рекрутинговой кампании занимает несколько месяцев, после чего рассмотрение Министерством труда добавляет ещё значительное время. В сумме процесс часто растягивается на год и более.
Можно ли пропустить Labor Certification для EB-2?
Да, через NIW, National Interest Waiver. Это та же категория EB-2, но без необходимости проходить трудовую сертификацию и без спонсора-работодателя.
Что происходит, если рекрутинговая кампания не выявляет квалифицированных американских кандидатов?
Работодатель получает основание продолжить процесс Labor Certification в пользу иностранного работника, поскольку требование о приоритете местных кандидатов формально выполнено.
Можно ли сменить работодателя во время прохождения Labor Certification?
До определённого этапа смена работодателя означает начало процедуры заново с новым спонсором. После подачи I-485 смена может стать возможной по правилу AC21 при выполнении ряда условий.
Нужно ли заявителю участвовать в подаче Labor Certification?
Нет, вся процедура ведётся работодателем и его представителями. Заявитель не подаёт документы и не контролирует рекрутинговую кампанию напрямую.
Что такое Prevailing Wage в контексте Labor Certification?
Минимальная зарплата для конкретной позиции и региона, установленная Министерством труда, которую работодатель обязан предложить заявителю до начала процесса сертификации.
Информация проверена Аидой Хазиевой, обладательницей грин-карты по EB-1A и практикующим иммиграционным консультантом.
Следующий шаг
Хотите понять, можно ли в вашем случае обойтись без Labor Certification. Напишите в Telegram @aida_khazieva или запишитесь на разбор кейса.
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
Е Екатерина: Сколько этапов реально проходит PERM до одобрения Labor Certification?
Обычно процесс включает prevailing wage determination, recruitment, обязательный waiting period и подачу ETA-9089 в Department of Labor. Если дело выбирают на audit, появляется дополнительный этап. После approved PERM уже отдельно подаётся I-140, это не часть самой labor certification.
В Виктория: Сколько по времени реально занимает этап рекламы вакансии для PERM?
Сам recruitment занимает не только дни размещения рекламы. Нужно выполнить обязательные объявления и затем выдержать установленный waiting period до подачи PERM. В реальном календаре этот блок занимает несколько месяцев с учётом подготовки, публикаций и обязательных сроков.