CPT: Curricular Practical Training для F-1, отличие от OPT
- Чем CPT отличается от OPT
- Требования для CPT
- Ключевое ограничение
- CPT против OPT: когда что выбирать
- CPT и иммиграционный статус
- Типичная ошибка заявителя
Показать все разделы (7)
CPT, Curricular Practical Training, · разрешение на работу для студентов с визой F-1, позволяющее работать в компании как часть учебной программы до завершения степени.
Чем CPT отличается от OPT
CPT · это работа во время учёбы как обязательный или необязательный элемент программы: стажировка, кооперативное обучение, практика. Привязана к конкретному работодателю и конкретному семестру. OPT · это работа после завершения учёбы, либо во время учёбы в ограниченном режиме Pre-completion. Не привязана к конкретной программе и может выполняться у любого работодателя по специальности.
Требования для CPT
Статус F-1 минимум 1 академический год. Работа должна быть интегрирована в учебный план: зачислена как учебный кредит либо прямо требуется программой обучения. Одобрение DSO, Designated School Official университета. Работа у конкретного авторизованного работодателя, указанного в разрешении.
Ключевое ограничение
Если студент использует CPT 12 или более месяцев в режиме полной занятости, он теряет право на OPT. Частичная занятость CPT, до 20 часов в неделю, не влияет на будущее право использовать OPT. Это критически важный нюанс: чрезмерное использование полной занятости по CPT может закрыть путь к STEM OPT и последующему переходу на H-1B через cap-gap.
CPT против OPT: когда что выбирать
CPT стоит использовать для стажировок во время учёбы, особенно в режиме частичной занятости, поскольку это не расходует лимит OPT. OPT стоит сохранять для работы после окончания учёбы, поскольку это главный период для поиска спонсора H-1B или подготовки альтернативной иммиграционной стратегии.
CPT и иммиграционный статус
Само по себе CPT не продвигает заявителя к грин-карте. Это инструмент получения практического опыта в США во время учёбы. Типичный иммиграционный путь начинается уже после CPT: OPT, затем H-1B либо параллельная подготовка EB-1A или NIW при подходящем профиле.
Типичная ошибка заявителя
Студенты иногда соглашаются на полную занятость по CPT дольше 12 месяцев, не осознавая, что это лишает права на дальнейший OPT. Разумнее заранее спланировать, сколько времени можно провести на CPT в режиме полной занятости, не теряя доступ к постдипломной практике.
Связанные термины
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
А Анна: Может ли CPT повлиять на право получить OPT позже?
Да. Если студент использует 12 месяцев или больше full-time CPT на одном образовательном уровне, право на OPT на этом уровне обычно теряется. Part-time CPT сам по себе такого эффекта не имеет. Поэтому длительность и формат CPT лучше заранее планировать вместе с DSO.
К Кристина: Нужно ли разрешение DSO для каждого отдельного CPT-стажа?
Да, каждый период CPT требует отдельного одобрения DSO и указания в I-20 конкретного работодателя и сроков. Без этого работа по CPT считается неавторизованной.