Отпуск в США 2026: сколько дней, декрет, больничные, праздники

≈ 29 мин чтенияОбновлено 14 октября 2026

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 100+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

Короткий ответ: отпуск в США есть почти у всех, кто работает по найму, но федеральный закон не обязывает работодателя его оплачивать. По данным Министерства труда США (DOL), оплата отпусков, больничных и праздников в частном секторе остаётся предметом договорённости между работодателем и работником. По данным BLS за март 2026 года, оплачиваемый отпуск доступен 80% работников частного сектора, а в среднем он составляет 11 дней после первого года работы и 20 дней после двадцати лет стажа.

С декретом история похожая. Общенационального оплачиваемого декрета в США нет: федеральный закон FMLA даёт до 12 недель отпуска без оплаты и с сохранением места, да и то не всем. Оплачиваемый семейный отпуск вводят штаты: Калифорния, Нью-Йорк, Нью-Джерси, Вашингтон, Орегон и другие. Размер выплат и срок у каждого штата свои, поэтому ответ на вопрос «сколько длится декрет в США» всегда начинается со слов «в каком штате».

Ниже подробно разбираем: что федеральный закон требует и чего не требует, сколько дней отпуска дают по стажу, чем PTO отличается от отдельных vacation и sick days, какие праздники есть в 2026 году, где работодатель обязан оплачивать больничный, как устроены FMLA, штатные программы оплачиваемого семейного отпуска и short-term disability, как это сравнивается с привычными 28 днями отпуска и декретом по Трудовому кодексу России, и какие вопросы стоит задать работодателю до оффера. Материал носит общий информационный характер и не заменяет консультацию юриста.

Есть ли отпуск в США: что говорит федеральный закон

Главная неожиданность для приезжающих из стран СНГ: в США нет федерального закона, который гарантировал бы ежегодный оплачиваемый отпуск. В России, Казахстане, Узбекистане и многих других странах минимальный отпуск закреплён в трудовом кодексе. В США базовый федеральный закон об оплате труда, Fair Labor Standards Act (FLSA), регулирует минимальную зарплату и сверхурочные, но не отпуск.

На практике это значит три вещи.

• Отпуск прописан в вашем оффере или в политике компании. Количество дней, порядок накопления, возможность переноса остатка на следующий год, выплата остатка при увольнении: всё это условия работодателя и, в некоторых случаях, законов конкретного штата.
• Закон не гарантирует, что вы вообще сможете взять неделю подряд. Отпуск обычно нужно согласовать с руководителем, и компания вправе отказать в конкретных датах, если это не нарушает договор.
• Неоплачиваемый отпуск тоже существует. Работодатель может разрешить взять дни без сохранения зарплаты, но это его решение, если иное не установлено законом, например FMLA или законом штата.

При этом «нет закона» не означает «нет отпуска». Оплачиваемый отпуск является нормой рынка для большинства штатных сотрудников, и вот как часто он встречается.

Данные взяты из релиза BLS Employee Benefits in the United States, March 2026, опубликованного 25 сентября 2026 года. Доля показывает, сколько работников имеют доступ к благу, а не сколько реально им пользуются. Доступ у работников на полной ставке обычно шире, чем у тех, кто работает на неполную ставку или по почасовой оплате без льгот. Об этой ловушке подробнее в статье про почасовую оплату и льготы в США.

Сколько дней отпуска в США дают по стажу

Бюро статистики труда (BLS) измеряет это в рамках национального обследования льгот. В таблице средние значения по частному сектору и по государственным и муниципальным работодателям на март 2026 года. Это именно средние: одни компании дают меньше, другие значительно больше.

Источник: BLS, Paid leave benefits: average number of sick and vacation days by length of service requirement, March 2026. Здесь «дни» это рабочие дни, а не календарные, и это важно при сравнении с российскими нормами: 11 рабочих дней это чуть больше двух рабочих недель.

Что из этой таблицы стоит запомнить.

• Отпуск растёт со стажем. Новичок в частной компании в среднем получает около двух рабочих недель, а через пять лет уже около трёх. Если вы меняете работу, стаж обычно считается заново, и отпуск на новом месте может оказаться меньше, чем был на старом.
• Первые месяцы отпуск накапливается. Во многих компаниях дни не выдаются в январе сразу всем годовым пакетом, а начисляются понемногу с каждой зарплатой (accrual). Поэтому в первые месяцы взять длинный отпуск не получится, даже если в оффере написано «15 дней».
• Средние значения скрывают разброс. В крупных корпорациях, технологических компаниях и в госсекторе отпуска обычно длиннее, а у небольших компаний и у работников с почасовой ставкой короче или отсутствуют.
• Отпуск часто не равен отдыху подряд. Многие американцы берут отпуск частями: длинные выходные, неделя летом, несколько дней на праздники. Две недели подряд распространены меньше, чем в странах, где ежегодный отпуск принято брать одним блоком.

Размер отпуска связан и с размером зарплаты: компании нередко «компенсируют» сниженный отпуск ставкой или бонусом, и наоборот. Сравнивая офферы, смотрите на весь пакет, а не на одну строку. Какой уровень зарплат вообще бывает в разных профессиях и штатах, разобрано в статье про среднюю зарплату в США.

PTO против vacation и sick days: как работодатели называют отпуск

В объявлениях о вакансиях и в офферах вы встретите несколько терминов. Они означают разное, и от выбранной модели зависит, сколько реально дней вы сможете использовать.

Разница между отдельными vacation и sick days и общим PTO заметнее, чем кажется. Если у работодателя PTO, то 15 дней в год означают 15 дней на всё, включая болезнь. Если отпуск и больничные раздельные, то те же 15 дней отпуска плюс отдельно несколько дней на болезнь дают больше свободного времени. По данным BLS на март 2026 года, оплачиваемый больничный в частном секторе в среднем составляет 7 дней в год, и это число практически не меняется со стажем, а в государственном и муниципальном секторе 11 и 12 дней.

Отдельно стоит спросить про остаток. Что происходит с неиспользованными днями: сгорают в конце года (use it or lose it), переносятся полностью, переносятся с лимитом или выплачиваются при увольнении. Правила выплаты остатка зависят от штата и от политики компании, поэтому безопаснее выяснить это письменно до подписания договора.

Праздничные дни в США в 2026 году

Праздники в США тоже устроены иначе, чем в странах СНГ. Есть федеральные праздники, которые установлены законом для федеральных служащих и для банков, школ, государственных учреждений. Частный работодатель не обязан давать выходной в эти дни и платить за них, он решает сам.

Управление кадров федерального правительства (OPM) публикует календарь на 2026 год. Всего 11 федеральных праздников.

Источник: OPM, Federal Holidays, 2026. Страница относится к федеральным служащим, и частные работодатели вправе называть и отмечать эти даты по-своему.

Что это значит на практике.

• Конкретный список праздников определяет компания. Одни работодатели дают выходной на все 11 федеральных дат, другие только на часть из них, обычно на основные: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения, Рождество. Остальные могут заменяться на плавающие дни.
• Праздничная пятница иногда превращается в длинные выходные. Если дата выпадает на субботу или воскресенье, выходной часто переносят на пятницу или понедельник. Именно так в 2026 году поступили с 4 июля.
• Нерабочие дни, привычные в СНГ, в США не государственные. Православные Рождество и Пасха, Навруз, Ураза-байрам и другие праздники отсутствуют в федеральном календаре. Чтобы отметить их, работники используют отпуск, personal days или floating holiday, если они предусмотрены политикой компании.
• Работа в праздник может оплачиваться по повышенной ставке. Но это правило компании или договора, а не федеральный закон, как и сама оплата за праздничный день.

Больничный в США: оплачивается ли и кто обязан платить

Больничный в США отличается от привычного российского или казахстанского больничного листа, который оформляется в поликлинике и оплачивается через государственное социальное страхование. В США нет единого национального больничного листа с государственной выплатой. Оплачиваемые дни на болезнь (paid sick leave) предоставляет работодатель: добровольно или потому, что этого требует закон штата или города.

Федеральный закон оплаченных больничных тоже не требует: DOL прямо указывает, что FLSA не обязывает оплачивать время, когда работник не работал, включая больничные. Поэтому картина складывается из двух уровней. Первый: политика работодателя. Второй: штатные и местные законы, которые задают минимум. По данным BLS на март 2026 года, оплачиваемый больничный есть у 81% частных работников, но по отраслям разброс большой: в сфере досуга и гостеприимства доступ составляет 58%, а в информационной отрасли и в финансах и страховании 98%, как следует из того же релиза BLS.

Штаты с обязательным оплачиваемым больничным

Единого официального списка, который не устаревал бы, нет: законы и городские ордонансы принимаются каждый год. Поэтому ниже примеры из официальных источников штатов, а не полный перечень. Свой штат и город проверяйте на сайте департамента труда.

Источники: Департамент промышленных отношений Калифорнии (страница обновлена 31 декабря 2025), портал штата Нью-Йорк, Washington L&I, Министерство труда Нью-Джерси, Министерство труда Иллинойса.

Как это работает в жизни

• Оплата идёт по обычной ставке. Например, в Нью-Джерси оплата больничного не может быть ниже минимальной зарплаты штата.
• Справка нужна не всегда. В Вашингтоне работодатель может требовать подтверждение при отсутствии более трёх дней, в Нью-Джерси разумное подтверждение допускается после более чем трёх подряд рабочих дней.
• Больничный можно использовать и на близких. Во многих штатах закон разрешает брать такие дни на уход за ребёнком, родителем или супругом, а в Вашингтоне перечень родственников шире и включает бабушек, дедушек, внуков, братьев и сестёр.
• Если закона штата нет, всё решает работодатель. Тогда больничные дни прописаны в оффере или в handbook компании, а при их отсутствии неделя болезни может обернуться потерей зарплаты.

Если болезнь серьёзная и длительная, больничных дней не хватит. Тогда в игру вступают FMLA, штатные программы временной нетрудоспособности и short-term disability. О них мы говорим ниже, в разделе про декрет. Как устроена сама медицинская страховка и что она покрывает, объясняет статья про медицинское страхование в США.

Декретный отпуск в США: есть ли декрет

Прямого аналога российского декрета, с государственным пособием по беременности и родам для всех работающих женщин, в США на федеральном уровне нет. Вместо него работает набор из нескольких элементов, которые могут действовать вместе или по отдельности.

1. FMLA: федеральный отпуск до 12 недель без оплаты, но с сохранением места, для тех, кто подходит по критериям.
2. Оплачиваемый семейный отпуск штата (paid family leave): страховая выплата вместо зарплаты в штатах, где такая программа есть.
3. Short-term disability: временная нетрудоспособность, в том числе из-за беременности и родов, по страховке работодателя или по государственной программе.
4. Собственная политика работодателя (parental leave): часть компаний платит полную или частичную зарплату на период ухода за ребёнком.
5. Накопленные дни: PTO, отпуск и больничные, которые часто присоединяют к декрету.

По данным BLS на март 2026 года, оплачиваемый семейный и медицинский отпуск доступен 49% работников частного сектора, то есть примерно половине. Значит, вторая половина в общем случае опирается только на FMLA и штатные программы.

FMLA: 12 недель без оплаты

Family and Medical Leave Act (FMLA) это федеральный закон, который даёт право на отпуск с сохранением рабочего места и медицинской страховки. По справке DOL Fact Sheet 28 (редакция март 2025), закон предоставляет до 12 рабочих недель за 12 месяцев в следующих случаях:

• рождение ребёнка, усыновление или передача ребёнка в приёмную семью;
• уход за ребёнком, супругом или родителем с серьёзным заболеванием;
• собственное серьёзное заболевание, из-за которого вы не можете работать;
• отдельные ситуации, связанные с военной службой близких, включая до 26 недель на уход за раненым военнослужащим.

Из таблицы следует важный вывод для тех, кто только что переехал. Если вы устроились на работу недавно и ребёнок родится в первый год, FMLA, скорее всего, ещё не подействует. Обычно речь идёт о планировании: многие семьи стараются сопоставить сроки стажа, страховки и родов. Подробнее о том, что происходит с работой, страховкой и деньгами в первый год, написано в статье про первый год работы в США.

Ещё одна деталь: для отпуска по уходу за новорождённым прерывистый график или сокращённая рабочая неделя по FMLA требуют согласия и работника, и работодателя. Отпуск по рождению ребёнка по умолчанию берут блоком.

Штаты с оплачиваемым семейным отпуском

Оплату декрета в США в первую очередь даёт не федеральная программа, а страховые фонды штатов. Деньги берутся из взносов, которые удерживаются с зарплаты или платит работодатель. Ниже штаты, чьи официальные сайты удалось открыть и сверить. Суммы это максимум в неделю на 2026 год, реальная выплата зависит от вашей зарплаты.

Источники: EDD Калифорнии, Paid Family Leave и расчёт выплат, Paid Family Leave штата Нью-Йорк, обновления 2026, Министерство труда Нью-Джерси, Family Leave Insurance и пресс-релиз от 29 декабря 2025, Paid Leave Washington, Paid Leave Oregon.

Что важно знать про эти программы.

• Это страховка, а не зарплата. Деньги платит штат, а не работодатель, и размер выплаты ограничен недельным максимумом. Высокооплачиваемый специалист получит заметно меньше своей обычной зарплаты.
• Нужны отчисления в программу. Например, в Калифорнии для PFL надо иметь не менее $300 заработка с отчислениями в State Disability Insurance за последние 18 месяцев. В Нью-Йорке взнос работника в 2026 году составляет 0,432% заработка, а максимум за год $411.91. В Вашингтоне нужно отработать 820 часов за период.
• Условия бывают разные для самой матери и для второго родителя. В Калифорнии мать, которая находилась на выплатах по беременности, переходит на bonding-выплаты после них, а второй родитель получает PFL. В Нью-Джерси для новорождённого заявитель или его партнёр должен быть биологическим родителем.
• Есть и другие штаты. Оплачиваемые семейные и медицинские программы работают также в Колорадо и Миннесоте, о которых можно прочитать на сайтах Paid Leave Minnesota и FAMLI Colorado, а также в Массачусетсе, Коннектикуте и некоторых других. Точные суммы и сроки смотрите только на сайте программы вашего штата.

Short-term disability: деньги в период восстановления

Роды с медицинской точки зрения могут считаться временной нетрудоспособностью. Для этого в США есть short-term disability (STD): страховая выплата части зарплаты, если вы не можете работать по состоянию здоровья. По данным BLS на март 2026 года, планы краткосрочной нетрудоспособности доступны 44% работников частного сектора.

Схем две: корпоративная страховка, которую оформляет работодатель, и государственная программа временной нетрудоспособности. Последняя есть не во всех штатах. Например, в Нью-Джерси временная нетрудоспособность и Family Leave Insurance оформляются через одно ведомство, и максимум недельной выплаты по обеим программам в 2026 году составляет $1 119. В Калифорнии на странице EDD описан переход с выплат по беременности на выплаты PFL для связи с ребёнком.

Типичная конструкция в штате с такой программой выглядит так: сначала период нетрудоспособности по состоянию здоровья (disability), затем оплачиваемый период ухода за ребёнком (family leave), а FMLA или аналогичный закон штата защищает рабочее место на всё это время. Срок и размер выплат у каждой программы свои.

Отпуск по уходу за ребёнком для отцов

Закон FMLA не делит родителей по полу: право на отпуск по рождению, усыновлению или опеке не зависит от того, мать вы или отец, при условии, что вы подходите по критериям работодателя, стажа и часов. Отцы и вторые родители имеют доступ и к штатным программам: в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Вашингтоне и Калифорнии отпуск по связи с ребёнком (bonding) предусмотрен для родителей без разделения на мать и отца, а Калифорния прямо перечисляет в числе заявителей отцов, приёмных и усыновляющих родителей.

Различие в другом: у матери, как правило, есть дополнительный период на медицинское восстановление после родов, а у второго родителя только период связи с ребёнком. Поэтому суммарный срок у них разный. Некоторые компании дают отдельный оплачиваемый parental leave обоим родителям, но это решение работодателя, а не федеральное требование.

Два типовых примера

Ниже условные расчёты, которые показывают порядок величин. Это не реальные истории и не гарантия выплат: они построены на публичных правилах программ и упрощены. Реальные суммы определяют ведомство штата и ваша история заработка.

Типовая ситуация 1: специалист в Калифорнии. Допустим, у человека доход около $2 000 в неделю (около $104 000 в год), он подаёт заявку на Paid Family Leave. По таблице EDD при таком уровне дохода действует ставка 70% недельного заработка, максимум $1 765. Расчёт: $2 000 × 70% = $1 400 в неделю, за 8 недель выходит около $11 200. Эта выплата заметно меньше обычной зарплаты за те же 8 недель ($16 000). Сама программа места не гарантирует, поэтому защита места зависит от других законов и от работодателя. Если у работодателя есть свой оплачиваемый parental leave или остаток PTO, он может покрыть разницу, но это уже решение компании.

Типовая ситуация 2: сотрудник в Нью-Йорке. Допустим, средняя недельная зарплата за последние восемь недель $1 500. Нью-Йорк платит 67% средней недельной зарплаты с потолком $1 228.53. Расчёт: $1 500 × 67% = $1 005 в неделю, а за 12 недель около $12 060. Если зарплата выше, например $2 500 в неделю, выплата упрётся в потолок $1 228.53, а максимум за 12 недель составит $14 742.36. Работа в такой период защищена, а взнос работника в 2026 году ограничен $411.91 в год.

Видно, почему вопрос «оплачивается ли декрет в США» не имеет единого ответа. Для одного и того же человека сумма в Нью-Йорке, Калифорнии и в штате без программы может отличаться на тысячи долларов, а в последнем случае основным источником становятся накопленные дни и политика работодателя. Если семья растёт и вы думаете о школе, прививках и пособиях, прочитайте также статью про детей иммигрантов в США.

Отпуск и декрет в США и в России: сравнение фактов

Для читателей из России и СНГ естественно сравнивать. Ниже просто факты, без оценки. Для России приведены нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), текст которого доступен в справочно-правовой системе КонсультантПлюс (редакция от 25.05.2026). Для других стран СНГ нормы свои, их стоит сверять по трудовому законодательству конкретной страны.

Различия вытекают из разных моделей: в России и ряде стран СНГ ключевые гарантии установлены трудовым кодексом и общей системой социального страхования, а в США они делятся между федеральным законом, штатами и договорённостями с работодателем. Поэтому при переезде полезно думать не о «нормах страны», а о пакете условий конкретной вакансии в конкретном штате.

Как отпуск и декрет выглядят при найме: что спросить до оффера

Условия отпуска и больничных почти всегда обсуждаются до подписания оффера. Чем точнее вы их выяснили, тем меньше неприятных сюрпризов. Вот список вопросов, которые можно задать рекрутёру или HR-менеджеру. Это не юридический совет, а способ заранее получить в письменном виде то, что обычно остаётся «на словах».

Про отпуск и праздники

• Сколько дней PTO или отпуска в год на моей позиции и как они накапливаются: сразу или по мере работы?
• С какого дня работы можно брать отпуск? Есть ли испытательный срок без права на отпуск?
• Какие праздники оплачиваются? Есть ли floating holidays?
• Что происходит с неиспользованными днями в конце года: сгорают, переносятся, выплачиваются?
• Выплачивается ли остаток при увольнении?
• Есть ли периоды, когда отпуск брать нельзя (например, конец квартала или сезонный пик)?

Про больничный и здоровье

• Больничные входят в PTO или идут отдельно?
• С какого дня работы доступны больничные дни?
• Нужна ли справка от врача и после какого количества дней?
• Когда начинает действовать медицинская страховка: с первого дня или через 30-90 дней? Есть ли у компании short-term и long-term disability?

Про семью и декрет

• Есть ли у компании оплачиваемый parental leave для обоих родителей и на какой срок?
• Распространяется ли он на усыновление и опеку?
• Как политика компании сочетается с FMLA и программой штата?
• С какого срока работы действует право на parental leave?
• Сохраняется ли оплата страховки и бонусов во время отпуска?

Эти вопросы особенно важны, если у вас несколько предложений и вы сравниваете пакеты, а не только размер зарплаты. Как искать работу, готовить резюме и оценивать предложения, мы разбирали в материале про поиск работы в США. А если вы думаете о подработке на втором месте, учтите правила, о которых пишет статья про вторую работу в США: условия отпуска, графика и совмещения лучше проверять заранее, а не после выхода.

Отпуск и статус: что стоит учитывать иммигранту

Права на отпуск, больничные и семейные программы вытекают из трудовых отношений и законов штата. Но переезжающим важно учитывать ещё один слой: ваш иммиграционный статус и тип разрешения на работу. Разрешение на работу по многим визам привязано к конкретному работодателю или к условиям занятости, поэтому длительный неоплачиваемый отпуск, уход в декрет или перерыв в работе могут иметь последствия для статуса, а не только для зарплаты. Какие именно последствия, зависит от вашей визы, и это вопрос для индивидуальной консультации у иммиграционного юриста, а не для общей статьи.

Одно можно сказать в общем виде. Закон Нью-Джерси о больничных, например, прямо указывает, что он действует независимо от иммиграционного статуса. А по FMLA в перечне критериев DOL статус не упоминается. Но как использование отпуска и выплат сочетается с вашими документами, это нужно проверять отдельно.

Если вы думаете о переезде без привязки к работодателю

Условия отпуска и декрета во многом определяет работодатель, и это одна из причин, по которой люди с сильным профессиональным профилем рассматривают пути, не привязанные к конкретной компании. Специалисты с дипломом и опытом переезжают в США без работодателя по программам EB-2 NIW и EB-1A и по визе талантов O-1. Подробности об этих путях есть на страницах EB-2 NIW, EB-1A и визы талантов O-1. Если хотите понять, какая из программ подходит вашей ситуации, проверьте, какая программа ваша, пройдя короткий тест. Это не обещание результата, а способ ориентироваться.

Типичные ошибки при планировании отпуска и декрета в США

• Рассчитывать на российские нормы. Автоматически считать, что есть 28 дней отпуска и оплачиваемый декрет на год и больше, нельзя. Всё нужно проверять по конкретной вакансии и штату.
• Не учитывать период накопления. Бронировать длинный отпуск в первые месяцы работы, когда баланс дней почти нулевой.
• Забывать про страховку. Во время неоплачиваемого отпуска вы можете самостоятельно оплачивать взнос за медицинскую страховку, а условия страховки в таком отпуске зависят от того, действует ли на вас FMLA. Уточняйте у HR.
• Путать FMLA и оплату. FMLA гарантирует место и страховку, но не зарплату. Деньги дают штатные программы, страховка или работодатель.
• Ожидать единых правил. Сроки, суммы и критерии разные у Калифорнии, Нью-Йорка, Вашингтона и других штатов. Программы обновляют ставки каждый год.
• Игнорировать документы. Устные договорённости без письменного подтверждения сложно использовать, если политика компании изменится.

Частые вопросы

Есть ли отпуск в США?

Да, но он устанавливается работодателем, а не федеральным законом. По данным BLS за март 2026 года, оплачиваемый отпуск есть у 80% работников частного сектора. Министерство труда США отмечает, что FLSA не требует оплачивать отпуск.

Сколько дней отпуска в США?

В среднем в частном секторе 11 рабочих дней после года работы, 16 после пяти лет, 18 после десяти и 20 после двадцати (BLS, март 2026). У госслужащих и муниципальных работников значения чуть выше. Конкретный отпуск прописан в оффере компании.

Оплачиваемый ли отпуск в США?

Если работодатель предоставляет отпуск, он, как правило, оплачивается, но закон этого не требует. Оплачиваемым отпуском пользуются 80% работников частного сектора, а у остальных его может не быть вовсе.

Есть ли в США официальные праздники?

Да, 11 федеральных праздников в 2026 году по календарю OPM, от Нового года до Рождества. Частный работодатель не обязан давать выходной и платить в эти дни. По данным BLS, оплачиваемые праздники есть у 81% частных работников.

Есть ли в США больничные и оплачиваются ли они?

Федеральный закон оплачиваемый больничный не требует. Обязательные оплачиваемые дни на болезнь есть в ряде штатов и городов, например в Калифорнии (минимум 40 часов или 5 дней в год), Нью-Йорке, Вашингтоне, Нью-Джерси и Иллинойсе. В среднем в частном секторе работодатели дают 7 дней (BLS, март 2026).

Сколько длится декрет в США?

Единого срока нет. Федеральный FMLA даёт до 12 недель без оплаты, если вы подходите по критериям. В штатах с программами оплачиваемого семейного отпуска срок бывает 8 недель (Калифорния) или 12 недель (Нью-Йорк, Нью-Джерси, Вашингтон, Орегон), а у некоторых программ он выше, с учётом медицинского периода.

Оплачивается ли декрет в США?

Зависит от штата и работодателя. Федеральной программы оплаты нет. В Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси, Вашингтоне и ряде других штатов выплаты идут из государственных фондов, часть компаний платит собственный parental leave. По данным BLS, оплачиваемый семейный и медицинский отпуск доступен 49% частных работников.

Кто имеет право на FMLA?

Работник, который не менее 12 месяцев работает у работодателя, отработал не менее 1 250 часов за последний год и трудится там, где в радиусе 75 миль есть не менее 50 сотрудников компании. Также нужно, чтобы работодатель был под действием закона (по данным DOL).

Положен ли отпуск по уходу за ребёнком отцу?

Да, FMLA распространяется на родителей независимо от пола при выполнении критериев, а штатные программы Нью-Йорка, Нью-Джерси, Вашингтона и Калифорнии предусматривают отпуск по связи с ребёнком для обоих родителей. Срок и размер выплат зависят от программы.

Что такое short-term disability?

Это страховая выплата части зарплаты, если вы временно не можете работать по состоянию здоровья, в том числе из-за беременности и родов. По данным BLS, она доступна 44% частных работников. Бывает корпоративной и государственной (в некоторых штатах).

Что спросить у работодателя про отпуск до оффера?

Сколько дней PTO и как они накапливаются, включены ли больничные, какие праздники оплачиваются, переносится ли остаток, выплачивается ли он при увольнении, есть ли parental leave и short-term disability, когда начинает действовать страховка. Лучше получить ответы в письменном виде.

Чем отличается отпуск в США от российского?

В России 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска закреплены статьёй 115 ТК РФ, в США федерального минимума нет, и срок зависит от договора и штата. Это различие устройства систем: законодательная гарантия против договорённости с работодателем.

Итог

Отпуск в США это не право по закону, а условие вашего договора: федеральный закон оплату отпусков, больничных и праздников не требует, но на практике оплачиваемый отпуск есть у 80% работников частного сектора и составляет в среднем от 11 до 20 дней в зависимости от стажа (BLS, март 2026). Больничные оплачиваются по закону в ряде штатов и городов, а в остальных зависят от работодателя.

Декрет в США складывается из FMLA (до 12 недель без оплаты, если подходите по критериям), программ оплачиваемого семейного отпуска в некоторых штатах, short-term disability и политики работодателя. Суммы и сроки у штатов разные, они меняются каждый год, поэтому цифры в статье надо сверять с сайтом вашего штата перед решением. Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста, а условия вашей вакансии лучше всего фиксировать письменно до подписания оффера.

Источники

• BLS, Employee Benefits in the United States, March 2026 (релиз от 25 сентября 2026): доступ к оплачиваемому отпуску 80%, праздникам 81%, больничному 81%, семейному и медицинскому отпуску 49%, short-term disability 44%.
• BLS, Paid leave benefits: average number of sick and vacation days by length of service requirement, March 2026: дни отпуска и больничных по стажу.
• Министерство труда США, Vacation Leave: FLSA не требует оплаты отпуска, больничных и праздников.
• Министерство труда США, Fact Sheet 28, FMLA (редакция март 2025) и страница FMLA: критерии, 12 недель, 26 недель, страховка.
• OPM, Federal Holidays, 2026: 11 федеральных праздников.
• EDD Калифорнии, Paid Family Leave и Calculating PFL Benefit Payment Amounts: 8 недель, максимум $1 765.
• Департамент промышленных отношений Калифорнии, Paid Sick Leave FAQ (обновлено 31 декабря 2025).
• Paid Family Leave штата Нью-Йорк, обновления 2026: 12 недель, 67%, максимум $1 228.53.
• Портал штата Нью-Йорк, Paid Sick Leave.
• Министерство труда Нью-Джерси, Family Leave Insurance, пресс-релиз о ставках 2026 (29 декабря 2025) и Earned Sick Leave.
• Paid Leave Washington, How Paid Leave works и Washington L&I, Paid Sick Leave Minimum Requirements.
• Министерство труда Иллинойса, Paid Leave for All Workers Act.
• Paid Leave Oregon, Paid Leave Minnesota, FAMLI Colorado.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 255 и 256 (КонсультантПлюс, редакция от 25.05.2026).

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха

Комментарии

Аида Хазиева | Эксперт по иммиграции и визам США

Не нашли ответ в статье? Спросите, разберём именно ваш случай.

Комментарии проходят модерацию, Аида отвечает лично Написать