Сбор H-1B $100 000 или $103 265: что реально действует в 2026

≈ 18 мин чтенияОбновлено 20 сентября 2026

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 100+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

Обновлено: 20 сентября 2026 года. 18 сентября президент продлил прокламацию о сборе $100 000 до 21 сентября 2027 года, при этом судебное решение против сбора, по сообщениям СМИ, остаётся в силе. Отдельно с 25 августа лежит предложение DHS о сборе $103 265. Это разные механизмы, ниже разбираю каждый. Перед подачей петиции проверяйте актуальный статус и уточняйте детали на разборе кейса.

20 сентября 2026: прокламацию продлили до 21 сентября 2027 года

18 сентября 2026 года президент подписал новую прокламацию «Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers»: она продлевает прокламацию 10973 ещё на 12 месяцев, до 21 сентября 2027 года. Ограничение прежнее: въезд по H-1B (specialty occupation) для тех, кто находится за пределами США, разрешён только по петициям, к которым приложен платёж $100 000. Министр внутренней безопасности может освободить от требования отдельного человека, компанию или отрасль, если это отвечает национальным интересам.

• Работодатель должен до подачи получить и хранить подтверждение платежа, а Госдепартамент проверяет его при обработке визы.
• Белый дом сообщает, что платёж внесён более чем по 700 петициям.
• Через 30 дней после ближайшей лотереи H-1B ведомства должны представить рекомендацию, продлевать ли ограничение дальше.
• Действуют и другие меры: правило DHS о взвешенном отборе (окончательная версия от 29 декабря 2025 года) и предложенное Минтрудом правило о prevailing wage (NPRM от 27 марта 2026 года).

В тот же день издан отдельный указ об усилении контроля за программой H-1B: ведомства должны учитывать, сокращал ли работодатель-спонсор сотрудников в течение последнего года, а Министерство труда в течение 30 дней начнёт проверять ранее поданные LCA.

Что с судом. По сообщениям СМИ от 19 сентября 2026 года, решение федерального судьи в Массачусетсе от 8 июня остаётся в силе: Апелляционный суд Первого округа отказался его приостановить, апелляция продолжается, а отдельный иск Торговой палаты США рассматривается в апелляционном суде округа Колумбия. Как продление соотносится с этим решением и будет ли сбор взиматься на практике, на момент публикации однозначно не ясно. Перед подачей cap-subject петиции за кандидата из-за рубежа проверяйте актуальный статус у иммиграционного юриста.

Первоисточники: текст прокламации на whitehouse.gov и указ об усилении контроля за H-1B. Обзор судебного статуса основан на сообщениях СМИ, официальных текстов решений мы здесь не цитируем.

Обновление: суд заблокировал сбор, но DHS предложил новый

8 июня 2026 года судья Сорокин из окружного суда США по округу Массачусетс признал сбор в $100 000 неправомерным. Иск подали генеральные прокуроры Калифорнии и ещё 19 штатов, аргумент простой: у президента нет конституционных полномочий или полномочий по INA вводить фактический налог такого масштаба без прохождения через Конгресс.

12 июня администрация получила административную отсрочку, и на время апелляции сбор временно восстановили. Но 24 июля 2026 года Апелляционный суд США по Первому округу отклонил ходатайство правительства о приостановке решения окружного суда. Это значит, что решение судьи Сорокина снова в силе, пока идёт апелляция, и сбор в $100 000 сейчас не действует.

Дополнительный момент: прокламация 10973, которой изначально ввели сбор, задумывалась как временная мера на 12 месяцев, но 18 сентября 2026 года её продлили до 21 сентября 2027 года (подробности в разделе выше). Кроме уже упомянутого иска 20 штатов, по данным юридических алертов Fragomen, подан третий отдельный судебный иск против того же сбора в $100 000.

Параллельно 25 августа 2026 года DHS опубликовало уведомление о предлагаемом нормотворчестве (NPRM), предлагающее сбор в $103 265 на каждую cap-subject H-1B петицию, оплачиваемый при подаче, сверх всех остальных существующих пошлин. Это принципиально другой трек: не президентская прокламация, а формальное правило Министерства внутренней безопасности, видимо, попытка обойти те же юридические претензии, которые убили прокламацию на $100 000.

Разница важна практически. Прокламация, заблокированная судом, это не то же самое, что предложенное правило. NPRM пока не финальный документ: обычно перед вступлением в силу такое правило проходит период публичных комментариев, и DHS должно на них ответить, прежде чем правило станет обязательным. То есть сбор в $103 265 сейчас не действует и может не вступить в силу вовсе, измениться в размере, или быть принят в исходном виде, всё зависит от исхода процедуры нормотворчества и, вероятно, новых судебных исков против неё же.

Практический вывод на 20 сентября 2026 года: по сообщениям СМИ, решение суда действует, поэтому сбор $100 000 с cap-subject петиций из-за рубежа сейчас не взимается, но продление прокламации и идущие апелляции могут это изменить, поэтому перед подачей проверяйте статус. Но закладывать долгосрочный план без учёта возможного нового сбора в $103 265 не стоит: следите за завершением периода публичных комментариев и итоговым текстом правила.

С сентября 2025 года для части новых H-1B петиций введён сбор в $100 000. Клиенты пишут мне почти каждую неделю с одним и тем же вопросом: «H-1B теперь стоит сто тысяч долларов?» Нет, не для всех и не всегда. Разберу, кого сбор касается, кого нет, и что это меняет для стратегии тех, кто ещё только планирует иммиграцию в США.

Что это за сбор и на кого он распространяется

Сбор в $100 000 применяется к новым cap-subject H-1B петициям, когда петиция подаётся за человека, который находится за пределами США. Речь о ситуации, когда работодатель выиграл слот в лотерее и подаёт петицию для кандидата, который ещё не въехал в страну или подаёт документы через консульство.

Ключевое слово тут «новая». Сбор не применяется в трёх распространённых случаях:

• Продление уже действующего H-1B статуса.
• Смена работодателя (transfer) для человека, который уже находится в США.
• Change of status, поданный изнутри США для действующего H-1B держателя.

Другими словами, если вы уже работаете на H-1B в США и просто продлеваете статус или переходите к новому работодателю, сбор вас не затрагивает. Он бьёт по конкретной категории: свежие cap-petitions для людей, которые физически находятся за границей на момент подачи.

Судебная история сбора

Сбор ввели прокламацией президента (10973) в сентябре 2025 года. Практически сразу последовали судебные иски: генеральные прокуроры Калифорнии и ещё 19 штатов оспорили правомерность такого сбора, заявив, что это фактически налог, введённый без участия Конгресса. 8 июня 2026 года судья Сорокин из окружного суда Массачусетса признал сбор неправомерным.

12 июня 2026 года администрация получила административную отсрочку, и на время апелляции сбор временно восстановили. Но 24 июля 2026 года Апелляционный суд США по Первому округу отклонил ходатайство правительства о приостановке решения окружного суда, поэтому отмена сбора снова в силе. По состоянию на 25 августа 2026 года сбор $100 000 не действует, апелляционный процесс продолжается. Прокламацию 10973 18 сентября 2026 года продлили до 21 сентября 2027 года, судебный процесс продолжается.

Одновременно 25 августа 2026 года DHS предложило отдельный сбор в $103 265 через нормотворческую процедуру (NPRM), не связанную напрямую с судебным делом вокруг прокламации. Подробности в разделе обновления выше. Для практических целей: если вы сейчас планируете cap-subject H-1B петицию из-за рубежа, сбор $100 000 сейчас не взимается, но следите за судьбой нового предложенного правила на $103 265, а не полагайтесь на информацию месячной давности.

Что это значит для заявителей из России и стран СНГ

Для аудитории, которая ещё не в США и рассматривает H-1B как способ въезда, сбор поднимает планку. Работодателю теперь придётся решить, готов ли он выложить $100 000 сверх обычных расходов на подготовку петиции, LCA и premium processing, ради кандидата, который physically находится за границей. Для многих небольших и средних компаний это делает найм иностранного специалиста «извне» экономически менее привлекательным, даже если кандидат прошёл лотерею.

Здесь H-1B и self-petition категории оказываются в разных весовых категориях. У O-1 и EB-1A нет привязанного к работодателю сбора такого масштаба, потому что в EB-1A работодатель вообще не обязателен: петицию I-140 заявитель подаёт сам, без sponsorship и без PERM. Сбор $100 000 не касается O-1 и EB-1A в принципе, потому что это разные визовые механизмы с разной архитектурой подачи.

Для человека с сильным профилем, публикациями, судейством, наградами или признанным вкладом в свою область, вопрос звучит иначе: зачем ждать лотерею и рассчитывать на работодателя, готового платить сбор за кандидата извне, если можно подать self-petition без такой зависимости.

Почему сбор именно $100 000, а не пошлина поменьше

Логика инициаторов сбора звучит так: цель в том, чтобы работодатель нанимал иностранного специалиста извне США только в случаях, когда это действительно оправдано бизнесом, а не как способ сэкономить на зарплате по сравнению с местным наймом. Сумма подобрана так, чтобы для рядового найма на позицию среднего уровня расходы стали неподъёмными, а для по-настоящему ценного специалиста с уникальной экспертизой компания всё ещё была готова заплатить.

На практике это означает разделение работодателей на две группы. Крупные технологические компании и корпорации с большим бюджетом на relocation могут заложить сбор в стоимость найма редкого специалиста и продолжать спонсировать H-1B петиции из-за рубежа. Небольшие компании, стартапы и агентства, которые раньше нанимали через лотерею специалистов среднего уровня, теперь чаще выбирают кандидатов, которые уже находятся в США, потому что на них сбор не распространяется.

Для соискателя это означает, что даже выигрыш в лотерее не гарантирует, что работодатель доведёт петицию до конца. Часть офера может «отвалиться» именно на этапе, когда HR или юрист компании объясняет, что для консульской подачи нужно заложить дополнительные $100 000.

Что делать: практический план

Если вы уже в США на H-1B: сбор вас не касается. Продление статуса, смена работодателя, change of status изнутри США идут по прежним правилам. Паниковать и менять стратегию не нужно.

Если вы ещё за границей и рассматриваете H-1B как путь въезда: перед тем как рассчитывать на офер и участие в лотерее, оцените, готовы ли ваш будущий работодатель и вы сами закладывать сбор в бюджет проекта. Одновременно стоит честно оценить собственный профиль: если есть публикации, признание, судейство работ коллег, оригинальный вклад в отрасль, разбор кейса для O-1 или EB-1A может занять меньше времени, чем ожидание следующей мартовской лотереи.

Разумная стратегия для многих кандидатов сейчас: не отказываться от H-1B полностью, а параллельно собирать evidence package под self-petition категорию. Так решение не зависит от одного канала, подверженного судебным качелям.

Что значит cap-subject и почему это важно

H-1B петиции делятся на cap-subject и cap-exempt. Cap-subject петиции участвуют в ежегодной лотерее, поскольку количество новых виз этой категории ограничено законом, обычно 65 000 мест плюс 20 000 для обладателей американской магистратуры. Cap-exempt петиции подаются работодателями, освобождёнными от этого лимита, обычно университетами, некоммерческими исследовательскими организациями и рядом государственных структур, и не участвуют в лотерее вообще. Сбор в $100 000 касается именно cap-subject петиций для кандидатов за пределами США, cap-exempt найм под это правило не подпадает, что делает позиции в университетах и исследовательских организациях относительно более доступными для работодателей даже в текущих условиях.

Сравнение расходов: H-1B против self-petition категорий

Таблица показывает главное структурное отличие: в self-petition категориях решение не зависит от готовности стороннего работодателя нести крупные дополнительные расходы. Подробный разбор реальной стоимости всего процесса EB-1A: сколько стоит грин-карта.

Как менялась политика по рабочим визам последние годы

Сбор в $100 000 не первое ужесточение вокруг H-1B за последние годы: ранее уже росли требования к prevailing wage, усиливался контроль за legitimate specialty occupation при аудитах, и периодически звучали инициативы реформировать саму систему лотереи в пользу более высокооплачиваемых позиций. Общая тенденция такова: стоимость и предсказуемость найма иностранного специалиста через H-1B снижаются, тогда как категории вроде EB-1A и NIW, не зависящие от работодателя, сохраняют стабильную логику работы независимо от подобных изменений политики вокруг рабочих виз.

Альтернативные рабочие визы, на которые сбор не влияет

Помимо self-petition маршрутов, часть кандидатов рассматривает другие рабочие визы, не подпадающие под новый сбор. L-1A и L-1B подходят сотрудникам, переводимым внутри международной компании, если у неё есть аффилированная структура в США. TN виза доступна гражданам Канады и Мексики по соглашению USMCA. Ни L-1, ни TN не подпадают под сбор $100 000, поскольку это разные визовые категории с собственной архитектурой подачи, не связанной с cap-subject H-1B лотереей.

Как оценить реалистичность найма через H-1B в текущих условиях

Прежде чем закладывать H-1B как основной план, разумно честно оценить два фактора: готовность конкретного работодателя нести дополнительные расходы на кандидата из-за рубежа, и объективные шансы выиграть саму лотерею, поскольку число заявок стабильно превышает доступные слоты в разы. Комбинация этих двух факторов делает H-1B менее предсказуемым каналом въезда по сравнению с self-petition категориями для кандидатов с достаточно сильным профессиональным профилем.

Как реагируют крупные технологические компании

Публичные заявления части крупных технологических работодателей после введения сбора показывают неоднородную реакцию. Одни компании подтвердили готовность продолжать спонсировать cap-subject петиции из-за рубежа для позиций с действительно уникальной экспертизой, закладывая сбор как часть бюджета на relocation редкого специалиста. Другие временно приостановили найм именно из-за рубежа, переключившись на кандидатов, уже находящихся в США на других статусах, включая студенческую визу F-1 с OPT. Для соискателя это означает, что наличие американского образования или уже действующего статуса в стране становится дополнительным практическим преимуществом при поиске работодателя, готового спонсировать H-1B в текущих условиях.

Как сбор влияет на выпускников американских университетов

Иностранные студенты, окончившие американский университет и работающие по OPT или STEM OPT, оформляют H-1B через change of status изнутри страны, а не консульскую подачу из-за рубежа, и поэтому не подпадают под новый сбор напрямую. Это создаёт заметную разницу в позиции между выпускником американского вуза, уже находящимся в стране, и кандидатом, откликнувшимся на оффер из другой страны: первый обходится работодателю значительно дешевле именно из-за формальной разницы в статусе на момент подачи петиции, а не из-за разницы в квалификации.

Долгосрочная стратегия для тех, кто ещё выбирает путь въезда

Для кандидатов, которые только планируют переезд и рассматривают несколько сценариев одновременно, разумно оценивать H-1B не как единственный вариант, а как один из нескольких параллельных треков. Проверка собственного профиля на соответствие критериям EB-1A или NIW ещё до подачи заявки в H-1B лотерею позволяет заранее понять, есть ли реалистичная альтернатива, не зависящая от готовности стороннего работодателя нести дополнительные расходы или от результата ежегодной лотереи с ограниченным числом слотов.

Как сбор соотносится с общими расходами на переезд по рабочей визе

Помимо самого сбора в $100 000, при переезде по H-1B кандидату и работодателю приходится учитывать стандартные госпошлины, стоимость подготовки LCA, premium processing при необходимости ускорения, и расходы на переезд семьи. Разбор всех статей расходов иммиграционного процесса в целом, независимо от конкретной визовой категории: стоимость иммиграции в США.

Как объяснить ситуацию будущему работодателю

Кандидатам, уже ведущим переговоры с потенциальным работодателем о найме по H-1B из-за рубежа, разумно самим поднять вопрос о сборе $100 000 на раннем этапе переговоров, а не дожидаться, пока эту новость сообщит юридический отдел компании на позднем этапе оформления оффера. Такая прозрачность позволяет обеим сторонам заранее понять реалистичность найма и, при необходимости, обсудить альтернативные визовые категории или условия компенсации расходов, вместо разочарования уже после устного согласия на переезд.

Влияние сбора на решение о выборе между офером в США и офером в другой стране

Для специалистов, рассматривающих одновременно офер от американской компании и офер от компании в Канаде, Европе или другой стране с более простой иммиграционной системой, новый сбор становится дополнительным фактором в пользу альтернативного направления, если американский работодатель не готов покрывать дополнительные расходы. Разумно прямо обсуждать этот момент с рекрутером на этапе переговоров об офере, поскольку неопределённость по сбору способна затянуть или сорвать процесс найма уже после принятия принципиального решения о переезде именно в США.

Как отслеживать актуальный статус сбора самостоятельно

Поскольку статус сбора зависит от исхода апелляционного процесса, разумно проверять актуальную информацию непосредственно на официальном сайте USCIS перед любыми практическими шагами, связанными с новой cap-subject петицией из-за рубежа, а не полагаться на статьи и посты, опубликованные несколько месяцев назад, включая данный материал. Официальные объявления USCIS обычно публикуются заблаговременно перед вступлением изменений в силу, что даёт время скорректировать стратегию при необходимости.

Как сбор влияет на отраслевую структуру найма H-1B

До введения сбора значительная доля cap-subject H-1B петиций приходилась на IT-консалтинговые и аутсорсинговые компании, нанимавшие специалистов среднего уровня напрямую из-за рубежа для последующей работы у клиентов на территории США. Именно этот сегмент найма наиболее чувствителен к новому сбору, поскольку маржа на позициях среднего уровня обычно не позволяет закладывать дополнительные $100 000 без потери экономической целесообразности самой модели аутсорсинга. Специалисты с уникальной экспертизой в узких нишах, наоборот, сохраняют интерес работодателей даже с учётом нового сбора, поскольку альтернативы найти такого специалиста локально либо не существует, либо она стоит ещё дороже.

Как оценивать риск изменения условий уже после получения оффера

Кандидатам, уже получившим оффер с обещанием спонсирования H-1B, разумно уточнить у работодателя письменно, учтён ли новый сбор в бюджете компании на найм именно этого специалиста, а не полагаться на устное подтверждение готовности спонсировать визу. Судебная неопределённость вокруг сбора создаёт риск, что условия оффера могут измениться уже после устного согласия обеих сторон, если апелляционный процесс завершится не в пользу текущего статуса кво.

Как сбор влияет на переговоры о зарплате и релокационном пакете

Работодатели, всё же готовые спонсировать cap-subject H-1B петицию из-за рубежа несмотря на новый сбор, нередко компенсируют возросшие издержки за счёт менее щедрого релокационного пакета для самого кандидата: меньше покрытие расходов на переезд, более скромный сайн-он бонус, отложенное повышение зарплаты в первый год. Разумно кандидату прямо уточнять на этапе переговоров, каким образом компания планирует покрыть новый сбор и не отразится ли это на условиях самого оффера, а не выяснять это постфактум уже после выхода на работу.

Как сбор соотносится с политикой других стран по трудовой иммиграции

На фоне ужесточения условий H-1B ряд других стран, Канада, Великобритания, Германия, наоборот последние годы упрощали программы для привлечения квалифицированных специалистов, включая балльные системы без привязки к конкретному работодателю. Для кандидатов, рассматривающих несколько направлений одновременно, разумно учитывать эту разницу в динамике политики как отдельный фактор при выборе страны, особенно если профиль заявителя достаточно силён для нескольких юрисдикций сразу.

Как сбор влияет на планирование даты подачи петиции

Работодатели, готовые спонсировать cap-subject H-1B несмотря на сбор, иногда откладывают фактическую дату подачи петиции до момента большей ясности по судебному статусу сбора, что может сдвигать сроки относительно стандартного мартовского окна лотереи. Разумно кандидату уточнять у работодателя не только принципиальную готовность спонсировать визу, но и конкретный планируемый график подачи, поскольку задержка на этом этапе способна сдвинуть весь последующий процесс на дополнительный год до следующего цикла лотереи.

Как оценить, стоит ли вообще участвовать в лотерее H-1B в текущих условиях

Учитывая одновременно низкую вероятность выигрыша лотереи и риск того, что даже выигравший слот работодатель не доведёт петицию до подачи из-за сбора, разумно взвешивать участие в H-1B лотерее не как основную стратегию, а как один из нескольких параллельных сценариев. Для кандидатов с сильным профессиональным профилем время и силы, потраченные на подготовку self-petition категории, часто дают более предсказуемый результат, чем ожидание результатов ежегодной лотереи с последующей неопределённостью по готовности работодателя нести дополнительные расходы.

Как менять план действий по мере поступления новостей о судебном процессе

Поскольку статус сбора остаётся предметом активного судебного разбирательства, разумно составить для себя простой план реакции на разные сценарии заранее: если апелляция подтверждает сбор, продолжать двигаться по self-petition маршруту как основному плану, если сбор отменяется окончательно, пересмотреть привлекательность H-1B заново с учётом уже накопленного профессионального прогресса. Такой заранее продуманный план на оба сценария снижает риск принятия поспешных решений под влиянием отдельной новости, которая впоследствии может быть пересмотрена на апелляции.

Как соотносится сбор с общей тенденцией удорожания рабочей иммиграции

Помимо самого сбора, за последние годы выросли и стандартные госпошлины USCIS по большинству категорий петиций, а также усложнились требования к сопроводительной документации по многим визовым программам. Разумно рассматривать сбор $100 000 не как изолированное разовое явление, а как часть более широкой тенденции к удорожанию и усложнению рабочей иммиграции через работодателя, что делает self-petition категории, не зависящие от готовности стороннего спонсора нести такие расходы, относительно более привлекательными для кандидатов с достаточно сильным профессиональным профилем.

Как сбор влияет на выбор между офером стартапа и крупной корпорации

Стартапы и небольшие компании реже способны единовременно покрыть сбор в $100 000 сверх обычных расходов на найм, тогда как крупные корпорации с устоявшимся бюджетом на relocation чаще сохраняют готовность спонсировать cap-subject петицию несмотря на сбор. Разумно кандидату, выбирающему между офером амбициозного стартапа и крупной компании, учитывать этот фактор отдельно от чисто карьерных соображений, поскольку формально привлекательный офер от небольшой компании рискует не дойти до этапа реальной подачи петиции именно из-за финансового барьера сбора.

Частые вопросы

Сбор $100 000 нужно платить за каждую H-1B петицию?
Нет. Сбор применяется только к новым cap-subject петициям, поданным за кандидата, который находится за пределами США на момент подачи. Продления, смена работодателя и change of status изнутри США под этот сбор не подпадают.

Сбор точно останется в силе?
Пока неизвестно. Сбор уже проходил через отмену судом и восстановление на время апелляции. Финальное решение зависит от исхода апелляционного процесса, поэтому статус нужно проверять на момент подачи, а не полагаться на прошлые новости.

Распространяется ли сбор на cap-exempt работодателей вроде университетов?
Нет, cap-exempt найм не участвует в лотерее H-1B и не подпадает под новый сбор, поскольку правило касается именно cap-subject петиций.

Может ли работодатель разделить сбор с кандидатом?
Формально сбор относится к обязательствам работодателя, но реальные договорённости между сторонами по компенсации расходов могут отличаться, это вопрос конкретного оффера и стоит уточнять напрямую с работодателем.

Влияет ли сбор на уже поданные и рассматриваемые петиции?
Правило касается новых петиций, поданных после введения сбора, для уже поданных ранее дел стоит уточнять точную дату подачи и применимые на тот момент правила.

Есть ли шанс, что сбор снизят, а не отменят полностью?
Такой сценарий не исключён, но на середину 2026 года официальных предложений о снижении суммы, в отличие от вопроса об отмене через суд, не звучало.

Что делать, если работодатель отказался от найма из-за сбора?
Стоит рассмотреть альтернативные пути въезда, не зависящие от одного работодателя, включая self-petition категории вроде EB-1A и NIW, если профиль соответствует их критериям.

Нужно ли ждать окончательного решения суда перед подачей self-petition?
Нет, self-petition категории EB-1A и NIW никак не связаны с судебным спором вокруг H-1B и рассматриваются по собственной, не зависящей от этого спора логике.

Если вы взвешиваете H-1B против self-petition маршрутов вроде O-1 или EB-1A, лучше не гадать самостоятельно. На разборе кейса оценим ваш профиль, шансы в обеих категориях и разумный план на ближайший год.

Читайте также

• Сбор H-1B $100 000: полный таймлайн судебных решений 2026

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха

Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией. Тема сбора находится в активном судебном процессе: для оценки вашей ситуации обратитесь к квалифицированному иммиграционному специалисту.

Комментарии (2)

Т Татьяна: Кто именно обязан платить сбор $100,000 по H-1B прямо сейчас?

Аида Хазиева | Эксперт по иммиграции и визам США

Обязанность платить этот сбор возлагается на работодателя-петиционера, а не на самого сотрудника. Точные условия применения зависят от актуальной редакции правила и статуса судебных разбирательств вокруг него.

А Алексей: Платит ли этот сбор сам сотрудник, или это обязанность только работодателя?

Аида Хазиева | Эксперт по иммиграции и визам США

По задумке правила это обязанность работодателя, и требовать возврата такой суммы от сотрудника, как правило, не допускается. Но детали могут отличаться в зависимости от текущей юридической ситуации.

Комментарии проходят модерацию, Аида отвечает лично Написать