Cap-Exempt H-1B: организации без квоты, преимущества
- Кто является Cap-Exempt работодателем
- Преимущества Cap-Exempt
- Как это работает на практике
- Concurrent employment
- Affiliated non-profit entities
- Типичная ошибка заявителя
Показать все разделы (8)
Cap-Exempt · статус работодателя, освобождающий его петиции по H-1B от ежегодного лимита в 85 000 виз. Для таких организаций можно подавать H-1B в любое время года, без лотереи.
Кто является Cap-Exempt работодателем
Высшие учебные заведения, университеты и колледжи, аккредитованные признанными агентствами, составляют подавляющее большинство таких работодателей. Некоммерческие организации, связанные с университетами, включая исследовательские институты и teaching hospitals, тоже квалифицируются. Некоммерческие научные исследовательские организации с правом получать федеральные гранты и государственные исследовательские организации вроде национальных лабораторий также освобождены от квоты.
Преимущества Cap-Exempt
Подача возможна в любое время года, а не только в мартовское окно регистрации. Лотереи нет вообще, петиция проходит только содержательную проверку по существу. Одобрение возможно даже вне стандартного сезона H-1B. Доступна стратегия «cap-gap»: сначала поработать в cap-exempt организации, затем перейти в обычную компанию.
Как это работает на практике
Постдок в университете имеет статус cap-exempt. Если затем специалист хочет перейти в обычную технологическую компанию, эта компания должна подать cap-subject петицию, и заявитель снова попадает в лотерею. Исследователь в федеральной научной организации также считается cap-exempt.
Concurrent employment
Важно: cap-exempt статус относится к работодателю, а не к работнику. Один и тот же человек может иметь cap-exempt H-1B в университете и одновременно cap-subject позицию в обычной компании, что называется concurrent employment.
Affiliated non-profit entities
Некоммерческие организации, аффилированные с университетом, но формально отдельные юридические лица, тоже могут квалифицироваться как cap-exempt, если между ними и университетом есть достаточная степень операционной или образовательной связи, подтверждённая документально в петиции работодателя.
Типичная ошибка заявителя
Специалисты иногда не рассматривают cap-exempt позиции как реальную стратегию, ориентируясь только на прямой найм в интересующую компанию и лотерею. Промежуточная позиция в университете или исследовательском институте часто оказывается быстрее и надёжнее.
Стратегия для заявителей из СНГ
Для специалистов из России, Казахстана позиция постдока или исследователя в cap-exempt организации часто становится реалистичным первым шагом к H-1B без ожидания лотереи, особенно в технических и медицинских специальностях с активной академической составляющей.
Связанные термины
H-1B · I-129 · O-1A как альтернатива
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
В Валентина: Какие именно организации официально считаются Cap-Exempt для H-1B?
К cap-exempt организациям официально относятся университеты и связанные с ними некоммерческие организации, некоммерческие исследовательские организации, государственные исследовательские организации, а также организации, где сотрудник выполняет работу преимущественно (at least half of his or her time) на территории или в интересах такой cap-exempt организации, даже если формальным работодателем является другая структура. Также cap-exempt являются позиции в рамках J-1 waiver через Conrad 30 для врачей. Такие работодатели могут подавать H-1B петиции в любое время года, минуя апрельскую лотерею и годовую квоту.
О Оксана: Может ли обычная компания получить cap-exempt статус через партнёрство с университетом?
Иногда, но одного договора с университетом недостаточно. Cap-exempt может быть nonprofit entity, которая реально affiliated or related to an institution of higher education по правилам H-1B, либо работа сотрудника может соответствовать отдельному исключению. Формальное «партнёрство ради H-1B» не создаёт cap-exempt автоматически.