H-1B Transfer: смена работодателя, portability, документы
- Как работает H-1B Transfer
- Условия для H-1B Transfer
- Документы для Transfer
- Когда можно начинать работу
- Что делать с предыдущим работодателем
- Типичная ошибка заявителя
Показать все разделы (8)
H-1B Transfer · процесс смены работодателя при сохранении H-1B статуса. В отличие от первичной подачи H-1B, transfer не требует участия в лотерее.
Как работает H-1B Transfer
Новый работодатель подаёт форму I-129 с отметкой cap-exempt, поскольку квота заявителя уже была использована ранее. USCIS рассматривает новую петицию без ожидания лотереи. Ключевое преимущество: можно начать работу у нового работодателя в день подачи новой I-129, не дожидаясь одобрения, что называется portability.
Условия для H-1B Transfer
Действующий H-1B статус, либо authorized stay с petition на продление, находящейся на рассмотрении. Новый работодатель должен быть американской компанией, готовой платить prevailing wage. Новая позиция должна соответствовать специализированной профессии, specialty occupation. Обязательно наличие оффер-леттера от нового работодателя.
Документы для Transfer
Новый работодатель собирает LCA, Labor Condition Application от Департамента труда, форму I-129 с H-1B supplement, оффер-леттер, и доказательства соответствия позиции требованиям категории. Работник предоставляет копию I-797 предыдущего одобренного H-1B, паспорт, I-94, все предыдущие I-129 и I-797, диплом с переводом.
Когда можно начинать работу
После получения NOA1, уведомления о получении, новый работодатель может принять сотрудника на работу, не дожидаясь одобрения I-797. Это возможно благодаря portability по закону AC21. Исключение составляет ситуация, когда текущий H-1B уже истёк: в этом случае нельзя работать до одобрения новой петиции.
Что делать с предыдущим работодателем
Формально сотрудник обязан уведомить предыдущего работодателя о переходе, но момент такого уведомления строго законом не регулируется. На практике многие работники сначала дожидаются получения NOA1 у нового работодателя, а затем уведомляют предыдущего.
Типичная ошибка заявителя
Сотрудники иногда покидают предыдущего работодателя до подачи новой петиции I-129, создавая разрыв в занятости, который может осложнить последующий transfer. Разумнее убедиться, что новая петиция уже подана, прежде чем прекращать текущие трудовые отношения.
Множественные transfer подряд
Закон не ограничивает количество последовательных переходов между работодателями по H-1B, поэтому специалист может менять компании несколько раз за время действия статуса, каждый раз проходя процедуру transfer заново, без возврата к участию в годовой лотерее.
Связанные термины
H-1B · Premium Processing · NOA
Читайте также
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
Ю Юлия: Сколько реально занимает H-1B Transfer после подачи новым работодателем?
При стандартной обработке срок сопоставим с обычной H-1B петицией, обычно несколько месяцев, но с Premium Processing решение по самой petition приходит в течение 15 рабочих дней.
Д Дарья: Можно ли начать работать у нового работодателя до одобрения H-1B Transfer?
При соблюдении условий H-1B portability можно начать работать после того, как новая petition корректно подана, не дожидаясь финального одобрения.