EB-1C: грин-карта для менеджеров, путь через L-1A
- Требования к работнику
- Требования к компании
- EB-1C и L-1A
- Как строится дело EB-1C
- Что считается менеджером для EB-1C
- Преимущество EB-1C
Показать все разделы (8)
EB-1C, Multinational Managers and Executives, · иммиграционная категория для менеджеров и руководителей, переведённых из иностранного офиса в американское подразделение той же компании.
Требования к работнику
Работа в иностранной аффилированной компании в качестве менеджера или руководителя минимум 1 год из последних 3 лет до переезда в США. Должность в США тоже должна быть менеджерской или руководящей, а не формально названной так без реальных функций.
Требования к компании
Реальная деловая деятельность и в США, и в стране происхождения. Аффилиация между компаниями: материнская, дочерняя, сестринская компания или совместное предприятие. Американская компания должна работать более 1 года к моменту подачи петиции.
EB-1C и L-1A
L-1A · неиммиграционная рабочая виза для того же типа менеджеров, внутрикорпоративный перевод. EB-1C · иммиграционная петиция I-140 для постоянного статуса. Классический путь: L-1A как рабочая виза, затем I-140 EB-1C подаётся параллельно, и завершается процесс подачей I-485 на грин-карту.
Как строится дело EB-1C
Описание управленческих или руководящих обязанностей должно показывать реальное управление персоналом или функцией, а не формальное название позиции. Организационная схема компании с указанием позиции заявителя. Подтверждение аффилиации: финансовые отчёты, корпоративные документы, доля владения. Финансовая устойчивость американской компании, покрывающая будущую зарплату заявителя.
Что считается менеджером для EB-1C
Supervisory manager управляет другими профессиональными или менеджерскими сотрудниками. Function manager управляет функцией или отделом без прямых подчинённых, например при аутсорсинге отдельных задач. Не засчитывается позиция, где слово «менеджер» есть только в названии, без реального управления людьми или функцией.
Преимущество EB-1C
Категория не требует Labor Certification, процесс быстрее и дешевле, чем EB-2 или EB-3 через стандартного работодателя, поскольку заявитель не проходит долгую процедуру PERM.
Типичная ошибка заявителя
Компании иногда подают на EB-1C сотрудника с формально управленческой должностью, но без реальных подчинённых или бюджетной ответственности, что часто приводит к запросу дополнительных документов или отказу из-за несоответствия заявленной роли фактическим обязанностям.
Связанные термины
L-1A виза · Бизнес-иммиграция в США · EB-1A
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
С Сергей: Какая связь между иностранной и американской компанией обязательна для EB-1C?
Для EB-1C должна быть qualifying relationship, например parent, subsidiary, affiliate или branch, и обе компании должны реально вести бизнес. Заявитель также должен соответствовать требованиям по прошлой работе за рубежом и будущей managerial или executive позиции в США.
Д Дарья: Нужна ли компании в США минимальная выручка для подачи EB-1C?
Фиксированной минимальной выручки в законе нет. Но американская компания должна реально вести бизнес и быть способна поддерживать managerial или executive позицию. Очень маленькая структура без персонала и операций может вызвать вопрос, действительно ли заявитель будет управлять, а не выполнять обычную работу.