L-1A виза: перевод менеджера в США, путь к EB-1C
- Требования к работнику
- Требования к компании
- Что считается «менеджером» для L-1A
- Срок и продление
- L-1A и грин-карта EB-1C
- L-1A vs H-1B
Показать все разделы (10)
L-1A виза · неиммиграционная виза для перевода менеджеров и руководителей из иностранного филиала компании в американское подразделение той же корпоративной структуры.
Требования к работнику
Работа на иностранную компанию последний год из трёх лет до перевода, должность менеджера или руководителя, где функциональные обязанности реально управленческие, а не просто громкое название позиции.
Требования к компании
Наличие реальных операций как в стране работника, так и в США, квалифицированная аффилиация между компаниями: материнская, дочерняя, сестринская структура или партнёрство с достаточным уровнем контроля.
Что считается «менеджером» для L-1A
Function manager управляет функцией или отделом, даже без прямых подчинённых при наличии аутсорсинговых или виртуальных команд. Supervisory manager управляет сотрудниками уровня «professional» или другими менеджерами. Простое управление проектом без реальных подчинённых или бюджетной ответственности обычно не засчитывается USCIS.
Срок и продление
Первоначальный срок 3 года, 1 год если американская компания новая. Продление возможно до 7 лет максимум.
L-1A и грин-карта EB-1C
Главное преимущество L-1A · прямой путь к грин-карте по категории EB-1C для многонациональных менеджеров, без Labor Certification (PERM) и без лотереи. Это позволяет получить постоянный статус, оставаясь на той же управленческой роли.
L-1A vs H-1B
L-1A не участвует в лотерее, тогда как H-1B подчинён годовой квоте. L-1A не требует диплома, H-1B требует степень обязательно. L-1A ведёт к EB-1C без PERM, H-1B чаще ведёт к EB-3 через PERM либо к EB-1A или NIW self-petition.
Открытие нового офиса
Отдельная категория L-1A new office позволяет перевестись в США для открытия нового филиала, даже если американский офис ещё не существует физически. Такая петиция одобряется на короткий начальный срок с последующим продлением при подтверждении реального роста бизнеса и найма сотрудников.
Семья держателя L-1A
Супруг по статусу L-2 имеет право работать в США без отдельного разрешения, что является существенным преимуществом по сравнению с супругами держателей многих других рабочих виз, где право на работу доступно лишь при определённых условиях.
Типичная ошибка заявителя
Компании иногда пытаются оформить L-1A сотруднику с формально управленческой должностью, но без реальных управленческих функций, особенно в маленьких компаниях, где менеджер лично выполняет ту же работу, что и подчинённые. USCIS регулярно запрашивает организационные схемы, чтобы проверить это несоответствие.
Связанные термины
Dual intent · H-1B · L-1A виза подробно · Бизнес-иммиграция в США
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
Ю Юлия: Можно ли открыть L-1A сразу на управленческую позицию без предварительного опыта в компании?
Нет. Для L-1A ключевое требование, заявитель обычно должен был работать за рубежом у qualifying organization как минимум один непрерывный год в течение трёх лет до перевода. Американская позиция при этом должна быть managerial или executive.
Д Дарья: Какой минимальный стаж работы в зарубежной компании нужен для L-1A?
Обычно требуется минимум один непрерывный год работы в зарубежной компании в течение трёх лет перед подачей на управленческой или исполнительной должности.