Резюме по-американски: как искать первую работу в США в 2026 году

≈ 24 мин чтенияОбновлено 9 ноября 2026

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 100+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

Вы приехали в США, получили право работать или готовитесь к переезду, и первое, что нужно, это резюме. Привычный документ из российской или украинской практики на четыре страницы с фото, датой рождения и обязанностями «осуществлял руководство» в Америке не работает. Рекрутер тратит на первый просмотр считаные секунды. Он ищет три вещи: подходит ли вам должность, чего вы достигли на прошлых местах и можно ли вам работать. Если ответы не видны сразу, письмо уходит в корзину.

В этом руководстве мы шаг за шагом разберём, как собрать резюме для США с нуля. Покажем структуру, формулу строки опыта, примеры «до и после» (они условные и не относятся к реальным людям), правила перевода российских должностей и дипломов, особенности ATS, ответ на вопрос о статусе, LinkedIn, нетворкинг и подготовку к собеседованию. Мы опирались на официальные материалы: Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Министерство труда (портал CareerOneStop, база профессий O*NET OnLine, Бюро статистики труда BLS), Федеральная торговая комиссия (FTC) и Служба USCIS по вопросам разрешения на работу. Это общая информация, а не индивидуальная консультация по трудоустройству или иммиграции.

Чем американское резюме отличается от российского

Начнём с принципиальных различий. Они объясняют, почему привычный документ нужно переписывать, а не переводить.

Есть и документ другого жанра: CV (curriculum vitae). Его используют в науке, медицине и преподавании, он может быть длинным и содержать публикации, гранты, конференции. Для коммерческих компаний нужно именно resume. Если вы подаётесь в университет или научную лабораторию, уточняйте требования в объявлении.

Что не писать в резюме и почему

Американское законодательство о равных возможностях запрещает работодателям принимать решения о найме по расе, цвету кожи, религии, полу (включая беременность и ориентацию), национальному происхождению, возрасту (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации. На странице EEOC о запрещённых практиках сказано, что информация, собираемая при приёме на работу, должна быть ограничена сведениями, необходимыми для оценки квалификации, а данные о расе, поле, национальном происхождении, возрасте и религии для этого не нужны. Поэтому в резюме нужно убрать:

• фотографию;
• дату рождения и возраст;
• семейное положение, наличие детей;
• гражданство и национальность;
• полный домашний адрес (достаточно города и штата);
• паспортные данные, номер SSN, банковские реквизиты;
• причины увольнения;
• желаемую зарплату;
• фразы «рекомендации предоставлю» и «готов к командировкам», если этого нет в вакансии;
• хобби, которые не относятся к работе.

Если вы переезжаете в рамках иммиграции, возможно, захочется добавить статус, например «Permanent Resident» или «Authorized to work in the US». Это допустимо, но необязательно. Мы вернёмся к вопросу о статусе ниже, потому что его легко трактовать неправильно.

Структура резюме: из чего оно состоит

Классическая структура одинакова почти для всех сфер. Для специалиста с опытом она выглядит так.

Порядок разделов зависит от этапа карьеры. Тем, кто недавно окончил университет, выгодно ставить образование выше опыта. У людей, меняющих профессию, иногда добавляют раздел «Relevant Experience» (релевантный опыт) и переносят туда то, что относится к цели. Университеты США, в том числе центры карьеры при крупных вузах, публикуют похожие рекомендации: одна страница для начинающих, чёткие достижения вместо перечня обязанностей, единообразное оформление.

Шапка: как не навредить себе

Имя пишите так, как оно записано в паспорте и в разрешении на работу, латиницей. Если ваше имя сложно произносить, добавлять сокращённый вариант не нужно, но можно выбрать то, как вас будут представлять на работе, и использовать единообразно в резюме, LinkedIn и почте. Адрес электронной почты должен быть простым: имя и фамилия, без цифр и шуток. Телефон указывайте с кодом страны +1 и американским номером, если он у вас есть. Многие эмигранты оформляют американский номер в первый месяц, так как рекрутеры не любят звонить за границу. Из соцсетей добавьте только LinkedIn и профессиональное портфолио (GitHub, Behance, личный сайт), если они в порядке.

Summary: три строки вместо «цели»

Раздел «Objective» («цель») давно вытеснен кратким профессиональным профилем. В нём нет красивых эпитетов, только факты. Шаблон: должность, число лет опыта, специализация, один-два измеримых результата. Например: «Marketing manager with 8 years of experience in B2B SaaS. Led campaigns that grew qualified leads by 40 percent across three markets. Fluent in English and Russian». Это условный образец, подставьте свои данные. Если вы только планируете менять отрасль, укажите в summary, на какую роль вы нацелены, и покажите связь с прошлым опытом.

Как описывать опыт: формула строки

Самая частая ошибка в резюме иммигрантов, перечень обязанностей. «Отвечал за ведение клиентов, участвовал в разработке, осуществлял контроль». Рекрутер не видит из этого, что изменилось благодаря вам. В американской практике строку пишут по формуле: действие (глагол) + что именно + результат с числом. Иногда её расширяют до модели STAR: ситуация, задача, действие, результат.

Ниже условные примеры «до и после». Цифры вымышлены для иллюстрации, не берите их в своё резюме.

Глаголы действия

Начинайте строки с сильного глагола в прошедшем времени для прошлых мест и в настоящем для текущей работы. Подойдут: led, built, launched, reduced, increased, negotiated, designed, analyzed, optimized, trained, managed, delivered, implemented, coordinated, established. Избегайте слабых оборотов: responsible for, helped with, worked on, involved in. Они не показывают вашего вклада.

Цифры, когда их нет

Часто возражают: «Я не знаю цифр, у меня была обычная работа». Цифры есть почти везде. Количество клиентов, объём бюджета, размер команды, сроки, число проектов, процент выполнения плана, частота отчётов. Если точных данных нет, используйте разумную оценку и формулировку «approximately» или «up to». Не выдумывайте то, что не сможете подтвердить на собеседовании: проверка рекомендаций и разговор с бывшими руководителями обнаружат расхождения.

Как перенести российский и иной зарубежный опыт

Здесь стоит учесть три момента: названия должностей, названия компаний и масштаб.

Должности

Американский работодатель понимает должности по их функции. «Ведущий специалист», «главный специалист» и «руководитель направления» в разных компаниях значат разное. Подберите соответствие через базу O*NET OnLine (Министерство труда): найдите свою профессию, посмотрите «Sample of reported job titles» и описание задач. Выбирайте не самое громкое название, а то, которое соответствует вашим реальным обязанностям. Если ваше внутреннее название не отражает функцию, запишите универсальное название и в скобках оригинальное. Например: «Senior Accountant (Ведущий бухгалтер)». Преувеличение должности опасно: при проверке рекомендаций оно выглядит как обман.

Названия компаний

Рекрутер не знает местных компаний. Если организация известна у вас, но не за границей, добавьте короткое описание (одну строку под названием): чем занимается, в каком масштабе. Это не «хвастовство», а контекст. Для международных компаний с офисами в России описание не нужно.

Масштаб и деньги

Объёмы продаж и бюджеты переводите в доллары по курсу того периода и пишите, что цифры приблизительные. Если вы работали в условиях санкций или нестабильной валюты, это можно упомянуть в одной строке о том, как вы адаптировали процессы. Не обязательно рассказывать политическую историю: работодатель смотрит на результат.

Образование: как показать зарубежный диплом

Диплом пишется в формате: степень, специальность, вуз, город и страна, год окончания. Например: «Master of Science in Economics, Kazan Federal University, Russia, 2012». Дословный перевод названия специальности не всегда работает, поэтому ищите эквивалент в классификаторе американских вузов. Многие работодатели понимают, что степень специалиста или магистра примерно соответствует магистерской степени, но корректная оценка нужна для регулируемых профессий и для виз.

Если вы хотите подтвердить эквивалент американскому диплому, обращаются в организации по оценке образования (например, WES или ECE). Это частные сервисы, их заключение не обязательно для всех работодателей, но полезно для учёбы, лицензирования и иммиграционных петиций. Подробный процесс описан в материале как перевести диплом для США. Если оценка уже есть, в резюме можно добавить строку «Equivalent to a US Master's degree (credential evaluation by [service name], 2026)».

Средний балл (GPA) указывают недавние выпускники, если он высокий: 3,5 из 4,0 и выше по американской шкале. Опытным специалистам GPA не нужен. Список курсов, дипломных работ и мелких кружков оставляйте для студенческого резюме. Недавно окончившим вуз полезно добавить релевантные проекты, стажировки, олимпиады и гранты.

Навыки, языки, сертификаты

Раздел навыков выручает при автоматическом отборе, поэтому он должен быть конкретным. Разделите навыки на группы: инструменты и ПО (Excel, Salesforce, SQL, Python, AutoCAD, QuickBooks), профессиональные методики (Agile, Six Sigma, GAAP), языки. Не пишите «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость»: слова без доказательств никому не нужны. Показать их можно строкой опыта.

Язык указывайте честно: «English: professional working proficiency» или «English: fluent». Если у вас сертификат (IELTS, TOEFL), его можно указать. Но главное доказательство уровня английского, само резюме и ваша речь на звонке. Подробнее об изучении языка после переезда читайте в нашем материале английский после переезда в США.

Сертификаты и лицензии выделите отдельным блоком, если они значимы для отрасли: PMP для менеджеров проектов, CPA для бухгалтеров, AWS и Azure для облачных специалистов, SHRM для кадровиков. Для регулируемых профессий (медицина, право, инженерия, преподавание) нужна лицензия штата, и резюме без неё не откроет дверей. Эту тему мы разбирали в статье первая работа в США.

ATS: как резюме проходит автоматический отбор

Многие компании используют системы отслеживания кандидатов (applicant tracking systems, ATS). Они принимают резюме, разбирают текст по полям, дают рекрутеру возможность искать и фильтровать кандидатов по словам. Универсального алгоритма «оценки» у всех систем нет, а слухи о том, что робот отсеивает 75% резюме, не имеют надёжного источника. Но практика подсказывает несколько правил, которые не вредят ни роботу, ни человеку.

• Простое форматирование. Один столбец, стандартные шрифты (Arial, Calibri, Times New Roman, 10-12 пунктов), чёткие заголовки разделов.
• Никаких таблиц, текстовых блоков и графики для основного текста. Системы иногда неправильно читают такие элементы. Иконки и диаграммы навыков добавляют проблем.
• Стандартные названия разделов. Experience, Education, Skills. Фантазийные заголовки вроде «Мой путь» программа может не распознать.
• Слова из вакансии. Если в объявлении указаны «stakeholder management» и «Tableau», а у вас есть такой опыт, используйте именно эти формулировки. Не добавляйте навыки, которыми вы не владеете.
• Формат файла. Читайте инструкцию: если просят PDF, присылайте PDF, если Word, то .docx. Название файла: Имя_Фамилия_Resume.pdf.
• Одна версия не для всех. Под каждую вакансию корректируйте summary и порядок пунктов опыта.

Чтобы подобрать слова, откройте три-пять похожих вакансий и подчеркните повторяющиеся требования. В базе O*NET OnLine на странице профессии есть разделы с типичными задачами, навыками и технологиями, которые помогают понять язык отрасли. Бюро статистики труда в справочнике Occupational Outlook Handbook описывает обязанности, образование и ориентировочные зарплаты по профессиям, с этим полезно свериться перед тем, как просить конкретную сумму.

Объём и оформление: как уложиться в страницу

Если у вас больше десяти лет опыта и вы не помещаетесь на страницу, допустима вторая. Но вторая страница заполняется минимум наполовину, иначе лучше сократить. Что можно убрать: места работы старше 10-15 лет (оставить в одну строку без описания), перечень обязанностей, не относящихся к цели, курсы, не связанные с профессией, дублирующиеся пункты.

Поля 1,5-2,5 см, межстрочный интервал единый, заголовки выделены жирным, даты выровнены по правому краю. Формат дат: «Jan 2021 - Mar 2024» или «01/2021 - 03/2024», главное единообразие. Для текущей работы пишите «Present». Не прячьте пробелы в карьере, обозначайте их честно (об этом ниже).

Если у вас нет американского опыта

Для многих новых иммигрантов главный страх: «У меня нет американского опыта, меня не возьмут». Работодатели действительно нередко ищут людей, знакомых с местной практикой. Но это не приговор. Вот как снизить этот риск.

1. Покажите переносимые результаты. Цифры и проекты не зависят от страны: рост выручки, запуск продукта, экономия расходов.
2. Добавьте американские элементы. Курсы, сертификаты, волонтёрство, проекты на фрилансе или в стартапах (если ваш статус позволяет такую деятельность), участие в профессиональных ассоциациях.
3. Выберите «мостовую» работу. Позицию рядом с вашей специальностью, которая даст рекомендации и американскую строку в резюме. Например, помощник в той же отрасли, контрактная работа, временная позиция через агентство.
4. Используйте рекомендации. Реферал от сотрудника компании сильнее резюме без контекста.
5. Работайте над английским. Разговорный язык важнее идеальной грамматики в резюме, но ошибки в тексте убивают шансы, поэтому дайте резюме проверить носителю языка.

Не стоит скрывать, что опыт получен за границей: это легко проверяется и вызывает недоверие. Лучше превратите этот факт в преимущество: знание рынков, языков, международных клиентов.

Пробелы в карьере и смена профессии

Перерыв в работе из-за переезда, ухода за детьми, учёбы или поиска статуса встречается очень часто, и рекрутеры к нему привыкли. Не оставляйте пустые годы в резюме без объяснения. Достаточно строки: «Career break: relocation to the United States, language courses, professional certification (2024-2025)». Если в перерыв вы учились, волонтёрили или подрабатывали, укажите это.

Смена профессии требует другого подхода. Постройте резюме вокруг навыков, а не вокруг должностей. Используйте функциональные или комбинированные структуры: сначала блок «Key Skills and Achievements», затем хронология. Но помните, что чисто функциональное резюме без хронологии у рекрутеров вызывает подозрения. Комбинированный вариант честнее и убедительнее.

Как отвечать на вопрос о праве на работу

В онлайн-анкетах почти всегда два вопроса: «Are you legally authorized to work in the United States?» и «Will you now or in the future require sponsorship for employment visa status?». Отвечайте честно. Правильный ответ зависит от вашего реального статуса, поэтому уточняйте его в документах и у иммиграционного юриста, а не подбирайте формулировку по образцу из интернета.

Пограничные ситуации лучше обсуждать с юристом. Формулировка анкеты и ваш реальный статус определяют ответ, а не то, что звучит привлекательнее. Неверные ответы в анкете всплывают при проверке документов по форме I-9 и могут стоить места. Эту процедуру мы разобрали отдельно: как работодатели проверяют право на работу: I-9 и E-Verify.

В самом резюме статус указывать не нужно. Если вы хотите снять вопрос заранее, достаточно одной строки в шапке или в сопроводительном письме, например «Authorized to work in the US without sponsorship». Используйте её только тогда, когда она верна для вашего случая и подтверждается документами.

Сопроводительное письмо: когда оно нужно

Cover letter просят не везде. Если в вакансии есть слово «required», пишите. Если «optional», краткое письмо может выделить вас, особенно когда нужно объяснить смену профессии, переезд или связь с компанией. Хорошее письмо занимает 3-4 абзаца и помещается на экран.

• Первый абзац. На какую вакансию вы откликаетесь и почему именно эта компания.
• Второй абзац. Два-три достижения, прямо связанных с требованиями.
• Третий абзац. Объяснение особенностей: переезд, смена отрасли, статус (при необходимости).
• Короткое завершение. Просьба о звонке и благодарность.

Не пересказывайте резюме и не используйте шаблонные фразы. Разные вакансии требуют разных писем. Подробнее о роли сопроводительных писем смотрите в разделах статьи первая работа в США.

LinkedIn: второй документ рядом с резюме

Профиль в LinkedIn во многих отраслях считается стандартом. Рекрутеры ищут кандидатов по ключевым словам и заходят в профиль после получения резюме. Несколько правил.

• Фото на нейтральном фоне, лицо крупно, деловая одежда. Здесь фото уместно, в отличие от резюме.
• Заголовок (headline) должен называть вашу специализацию, а не только «Looking for opportunities».
• Раздел About повторяет summary из резюме, но может быть чуть свободнее.
• Опыт и даты не должны противоречить резюме.
• Включите настройку «Open to work» для рекрутеров, если не боитесь привлечь внимание текущего работодателя (можно ограничить видимость).
• Попросите коллег о рекомендациях (recommendations), две-три настоящих лучше десяти формальных.
• Присоединяйтесь к группам по профессии и пишите короткие экспертные комментарии.

Где искать работу и бесплатную помощь

У американского соискателя много источников. Для начала достаточно нескольких проверенных.

Резюме для федеральной службы устроено иначе: система USAJOBS обычно требует больше подробностей (часы работы в неделю, зарплата, контакт руководителя) и допускает длину больше двух страниц. Но подходит такой путь в основном гражданам США, а для остальных категорий нужно сверять требования вакансии. Общий поиск работы описан в разделе поиск работы в США.

Обращайте внимание на мошенничество. Вакансии, где просят заплатить за «оформление документов», «обучение» или «пропуск в базу», почти всегда обман. Настоящий работодатель не берёт денег за найм и не просит переводить деньги или передавать сканы банковских карт до оффера. Не отправляйте номер SSN до принятия предложения, а при заполнении I-9 переходите на защищённые каналы. Об осторожности с документами написано в материале безопасность документов.

Нетворкинг: как получать рекомендации в чужой стране

В США многие места закрываются через знакомых и сотрудников. Это не значит, что без связей вакансий нет, но рекомендация (referral) помогает тому, чтобы резюме прочитали живые люди. Нетворкинг пугает иммигрантов, потому что в привычной культуре он ассоциируется с неловкими просьбами. В Америке он устроен проще: люди охотно разговаривают о работе и обычно рады помочь, если просьба вежливая и конкретная.

Informational interview

Информационное интервью, это короткий разговор на 15-20 минут с человеком, который работает в нужной вам отрасли или компании. Вы не просите работу, а спрашиваете совета. Найти собеседников можно через LinkedIn, выпускников вашего вуза, профессиональные ассоциации, русскоязычные сообщества в вашей отрасли. Пример сообщения: «Здравствуйте, я [имя], недавно переехал(а) в [город], раньше работал(а) в [сфере]. Вы работаете в [компании]. Могу ли я задать вам три вопроса о вашей роли? Уложимся в 15 минут». Задайте вопросы о том, какие навыки ценятся, что в резюме выглядит убедительно, куда посоветуют обратиться. В конце спросите, не знает ли собеседник ещё кого-то, с кем стоит поговорить.

Профессиональные события и сообщества

Встречи отраслевых ассоциаций, митапы, конференции и волонтёрские инициативы дают прямые контакты. Многие города проводят бесплатные мероприятия для специалистов, а библиотеки и общественные организации организуют клубы по поиску работы. Нетворкинг не требует идеального английского: достаточно быть внятным и конкретным.

Зарплата и законы о прозрачности

Американский рынок труда отличается и в вопросе зарплат. В ряде штатов и городов, включая Калифорнию, Нью-Йорк и Массачусетс, работодателям запрещено спрашивать у кандидата о предыдущей зарплате. Это сделано, чтобы не закреплять прошлое неравенство в оплате. В нескольких штатах, среди которых Колорадо, Калифорния, Нью-Йорк и Вашингтон, вакансии обязаны публиковать вилку зарплат. Точные нормы отличаются, поэтому проверяйте закон вашего штата на сайте министерства труда штата.

Практические следствия. Не пишите в резюме желаемую сумму. Когда вас спрашивают о ожиданиях, называйте диапазон, обоснованный рыночными данными: Бюро статистики труда публикует зарплатную статистику по профессиям и регионам (OEWS), а в самой вакансии часто указана вилка. Если вопрос о прошлой зарплате законен в вашем штате, вы вправе вежливо перенаправить разговор на сумму, которую считаете справедливой для этой роли. Подробнее о сопоставлении офферов смотрите в материале зарплаты в США.

Собеседование: что ждёт после резюме

Если резюме сработало, начнётся цепочка собеседований. Обычно это звонок рекрутера (15-30 минут), интервью с менеджером, технический или кейс-раунд, встреча с командой, иногда финальный разговор с руководством. Дальше предложение (offer) и оформление.

Поведенческие вопросы и модель STAR

Американские интервьюеры часто просят рассказать о конкретных ситуациях: «Расскажите о случае, когда вы справились с конфликтом в команде». Хороший ответ строится по схеме STAR.

1. Situation. Контекст в одном-двух предложениях.
2. Task. Какая задача стояла именно перед вами.
3. Action. Что вы сделали, шаг за шагом, от первого лица («I», а не «we»).
4. Result. Чего удалось достичь, желательно с числом, и чему вы научились.

Подготовьте пять-шесть историй из своей практики и приспосабливайте их к разным вопросам. Репетируйте вслух на английском, лучше с носителем языка или на записи. Старайтесь говорить немного медленнее обычного: ясность важнее скорости.

Вопросы, которые вам задавать не должны

Согласно рекомендациям EEOC, вопросы о возрасте, семейном положении, планах на детей, религии, национальном происхождении и инвалидности считаются неуместными на этапе приёма на работу. Вы вправе вежливо уйти от ответа, сказав: «Я предпочёл бы сосредоточиться на моей квалификации». Если вас спрашивают о праве на работу, это допустимо, но только в рамках формулировок о разрешении на работу и необходимости спонсорства.

Ваши вопросы к работодателю

В конце всегда спрашивают: «Есть ли у вас вопросы?». Заготовьте три-четыре: как выглядит успешный первый квартал, как измеряется результат, какая команда, как проходит обучение, что в плане роста. Избегайте вопросов о зарплате и отпуске на ранних этапах, лучше вернуться к ним после предложения.

Проверка рекомендаций и биографии

После собеседований многие работодатели проверяют рекомендации и биографию (background check). Рекомендатели нужны трое: бывший руководитель, коллега, клиент или подчинённый. Заранее попросите их согласия и сообщите, на какую позицию вы претендуете. Если ваши бывшие руководители остались за границей, подумайте о письменных отзывах, видеозвонке и о том, кто может подтвердить факты.

Проверку через сторонние агентства регулирует федеральный закон о справедливой кредитной отчётности (FCRA). Работодатель обязан получить ваше письменное согласие, а в случае отказа по результатам проверки предупредить вас и дать возможность оспорить данные. Проверка может включать подтверждение образования и мест работы. Любое расхождение между резюме и фактами станет причиной отзыва предложения, поэтому повторимся: не приукрашивайте.

Типичные ошибки иммигрантов в резюме

• Дословный перевод с родного языка. Звучит неестественно, и смысл теряется. Лучше переписать на английском с нуля.
• Обязанности вместо результатов. Рекрутер не видит, что вы сделали.
• Слишком длинный текст. Три-четыре страницы никто не читает.
• Фото и личные данные. Это лишнее и вызывает вопросы.
• Грамматические ошибки. Проверьте текст у носителя языка или с помощью проверки орфографии.
• Одно резюме для всех вакансий. Нужна адаптация под каждую позицию.
• Преувеличение должности и достижений. Проверка рекомендаций выявит расхождения.
• Мутное объяснение пробелов. Лучше спокойная и честная строка.
• Неверные сведения о статусе. Обман в анкете ведёт к отзыву оффера и юридическим последствиям.
• Игнорирование LinkedIn. Пустой профиль после отправки резюме вызывает недоверие.
• Рассылка резюме сотнями без выбора. Результат хуже, чем при 10-15 аккуратных откликах и нескольких разговорах.

План на первые 30 дней поиска

Чтобы не растеряться, разбейте работу на этапы. Это ориентир, а не обещание результата: сроки поиска работы очень разные и зависят от отрасли, статуса и региона.

Ведите таблицу: компания, вакансия, дата отклика, контакт, статус, дата следующего шага. Через неделю после отклика уместно написать короткое вежливое письмо. После собеседования отправляйте благодарность в течение 24 часов: это стандартная практика в США.

Когда резюме не главная проблема: статус и длинный путь

Часть людей понимает, что поиск работы упирается не в резюме, а в статус: рабочая виза привязана к работодателю, EAD ещё не получен, ожидание грин-карты затянулось. В такой ситуации стоит заранее продумать путь, который не зависит от конкретной компании. Для специалистов с профессиональными достижениями это программы самостоятельной подачи: EB-1A и EB-2 NIW, а также виза O-1. Подходит ли вам что-то из этого, зависит от образования, опыта и подтверждённых достижений, и гарантий мы не даём.

Хорошая новость в том, что подготовка сильного резюме и подготовка петиции опираются на одно и то же: вам нужно собрать свои результаты, цифры, публикации, награды, отзывы и рекомендации. Если вы уже перенесли свой опыт на бумагу в формате достижений, часть работы по подготовке доказательств уже сделана. Основательница EXTRA VISA Аида Хазиева получила грин-карту по EB-1A самостоятельно, без адвоката, и этот принцип «сначала собрать факты» лежит в основе нашей работы.

Вопросы и ответы

Сколько страниц должно быть в американском резюме?

Одна для большинства соискателей, две для специалистов с длительным стажем. Вторая страница должна быть заполнена минимум наполовину. Научные и медицинские CV могут быть длиннее.

Нужно ли указывать фото, возраст и семейное положение?

Нет. Эти данные не нужны для оценки квалификации, а закон об равных возможностях запрещает принимать решения по таким признакам. Лишние сведения делают резюме хуже, а не лучше.

Нужно ли писать визовый статус в резюме?

Обычно нет. Ответ на вопрос о праве на работу даёте в анкете и при разговоре с рекрутером. Если хотите снять вопрос заранее, добавьте строку об авторизации, но только если она верна и подтверждается документами.

Как перевести российскую должность на английский?

Ищите функциональный аналог в базе O*NET OnLine и выбирайте название, которое соответствует реальным обязанностям. Внутренние титулы можно оставить в скобках. Преувеличивать должность нельзя.

Что такое ATS и как под него писать?

ATS это система, которая принимает и хранит резюме. Пишите простым форматом, стандартными заголовками, без таблиц и графики, используйте слова из вакансии честно. Универсальной формулы нет, поэтому ориентируйтесь на читаемость для человека.

Нужен ли перевод диплома и оценка образования?

В резюме указывают степень, специальность, вуз и страну. Официальная оценка (WES, ECE) нужна для регулируемых профессий, учёбы и некоторых виз, а многим работодателям достаточно диплома. Это частные сервисы, поэтому сверяйте требования вакансии.

Как объяснить перерыв в работе из-за переезда?

Одной строкой: «Career break: relocation, language courses, certification» с годами. Добавьте, чем занимались: учёба, волонтёрство, подработка. Рекрутеры привыкли к таким перерывам.

Нужно ли сопроводительное письмо?

Если в вакансии требуется, обязательно. Если нет, короткое письмо помогает объяснить смену сферы или переезд. Пишите 3-4 абзаца, под конкретную компанию, без пересказа резюме.

Как найти работу, если нет американского опыта?

Покажите результаты с цифрами, получите сертификаты, начните с мостовой позиции, используйте информационные интервью и рекомендации сотрудников. Американский опыт появляется после первой работы, и важно её получить, даже если это не идеальная должность.

Можно ли спрашивать у меня предыдущую зарплату?

Зависит от штата. В ряде штатов и городов, включая Калифорнию, Нью-Йорк и Массачусетс, это запрещено. Проверьте закон вашего штата и готовьте ответ о диапазоне, опираясь на рыночные данные.

Что делать, если рекрутер просит оплатить оформление?

Это признак мошенничества. Настоящие работодатели не берут денег за найм. Не передавайте сканы документов и данные карт, проверьте компанию на официальном сайте и сообщите о случае в FTC.

Нужны ли рекомендации в резюме?

Нет, их приводят по запросу после собеседований. Подготовьте трёх рекомендателей заранее и предупредите их о возможном звонке.

Источники

• EEOC: запрещённые практики при найме и в трудовых отношениях
• CareerOneStop (Министерство труда США): составление резюме
• O*NET OnLine: база описаний профессий
• Бюро статистики труда США: Occupational Outlook Handbook
• FTC: мошенничество с вакансиями
• USCIS: I-9 Central, проверка права на работу

Читайте также

• Поиск работы в США
• Первая работа в США: резюме, Work Authorization, LinkedIn
• Проверка права на работу: I-9 и E-Verify
• Работа в США для русскоязычных
• Как перевести диплом для США
• Зарплаты в США

Следующий шаг

Сильное резюме показывает ваши результаты работодателю, а сильная петиция показывает их иммиграционной службе. Если вы хотите понять, какой путь в США подходит вам с учётом образования, опыта и достижений, пройдите квиз: пять минут, без созвона. А для разбора вашей ситуации запишитесь на разбор кейса. Мы не юридическая фирма и не заменяем лицензированного адвоката, но поможем увидеть варианты и подготовиться.

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха

Комментарии

Аида Хазиева | Эксперт по иммиграции и визам США

Не нашли ответ в статье? Спросите, разберём именно ваш случай.

Комментарии проходят модерацию, Аида отвечает лично Написать