Work Authorization: право на работу в США, EAD, форма I-9
- Кто имеет право работать без отдельного EAD
- Кто работает с отдельным EAD
- Форма I-9: подтверждение работодателю
- Что считается нарушением
- Work authorization для self-petition категорий
- Сроки получения EAD
Показать все разделы (9)
Work Authorization, разрешение на работу, · законное право иностранного гражданина работать в США. Подтверждается визой, статусом или отдельным документом, EAD.
Кто имеет право работать без отдельного EAD
Некоторые статусы автоматически включают право на работу у конкретного работодателя: H-1B только у петиционера по I-129, O-1 только у петиционера, L-1 только у петиционера, TN только у работодателя по форме I-94.
Кто работает с отдельным EAD
EAD, Employment Authorization Document, форма I-766, нужен обладателям статуса по OPT или STEM OPT для студентов F-1, лицам с pending I-485 на Adjustment of Status, супругам держателей H-4 при определённых условиях, и получателям Advance Parole на период ожидания решения.
Форма I-9: подтверждение работодателю
При трудоустройстве каждый работник заполняет форму I-9, подтверждая личность и право на работу. Работодатель обязан проверить оригиналы документов, но не вправе уточнять гражданство или иммиграционный статус сверх проверки документов из утверждённого списка.
Что считается нарушением
Работа без авторизации или работа не у авторизованного работодателя · это нарушение иммиграционного статуса. Это может стать основанием для отказа в будущих петициях или в Adjustment of Status, даже если нарушение было кратковременным или произошло по незнанию.
Work authorization для self-petition категорий
Для заявителей по EB-1A или NIW, уже находящихся в США по другому статусу, право на работу продолжает определяться текущей визой, пока не будет одобрена Adjustment of Status и не получен собственный EAD по этой петиции.
Сроки получения EAD
Обработка заявления на EAD обычно занимает от нескольких месяцев, точный срок зависит от категории заявителя и текущей загрузки USCIS. В некоторых случаях, например при pending Adjustment of Status, EAD можно получить относительно быстро благодаря приоритету, установленному для определённых категорий заявителей.
Concurrent employment и несколько разрешений
Иностранный специалист может иметь несколько источников авторизации одновременно, например действующий EAD и рабочую визу от другого работодателя, если оба статуса действительны и не противоречат друг другу по условиям конкретных программ.
Типичная ошибка заявителя
Иностранные специалисты иногда начинают подрабатывать на стороне, полагая, что основной легальный статус покрывает любую работу. На практике авторизация обычно привязана к конкретному работодателю или конкретной программе, и работа за её пределами считается нарушением статуса.
Связанные термины
EAD · H-1B · O-1 · OPT · Adjustment of Status
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
Е Екатерина: Всегда ли Work Authorization требует отдельной формы I-9 от работодателя?
Form I-9 требуется почти каждому работодателю в США для подтверждения identity и employment authorization сотрудника. Это не заявление в USCIS, форма обычно хранится у работодателя. Для независимых подрядчиков и отдельных ситуаций правила отличаются.
В Валентина: Можно ли начать работать сразу после подачи I-765, не дожидаясь EAD?
Обычно нет. Сам receipt по I-765 не создаёт право на работу, если у вас нет другого действующего основания или специально предусмотренного automatic extension. Начинать employment нужно только когда work authorization уже законно действует.