Grace Period: льготный период после статуса, сроки по визам
- Grace period для разных виз
- Что можно делать в grace period
- Накопление unlawful presence в grace period
- Смена работодателя в H-1B
- Типичная ошибка заявителя
- Grace period и подготовка к EB-1A или NIW
Показать все разделы (7)
Grace period, льготный период, · время после официального окончания рабочей визы или разрешения на работу, в течение которого иностранный гражданин может легально оставаться в США для завершения дел, отъезда или смены статуса.
Grace period для разных виз
H-1B, O-1, L-1: 60 дней после окончания авторизованного периода занятости или увольнения. В течение этого времени можно искать новую работу, менять статус или готовиться к отъезду. F-1: 60 дней после окончания программы или завершения OPT. B-1/B-2: официального grace period нет, статус заканчивается точно в дату, указанную в I-94.
Что можно делать в grace period
Grace period не является продлением разрешения на работу. В этот период нельзя работать для держателей H-1B и O-1. Можно искать нового работодателя, подавать на смену статуса, например на B-2 или другую рабочую визу, и готовиться к отъезду из страны.
Накопление unlawful presence в grace period
В течение grace period unlawful presence не накапливается: этот период считается легальным для целей отсчёта 3-летнего и 10-летнего запретов на въезд. Но если выехать и вернуться после окончания grace period без нового статуса, это будет считаться нарушением.
Смена работодателя в H-1B
При увольнении по H-1B у нового работодателя есть 60-дневное окно для подачи новой петиции I-129. Если петиция подана в течение grace period, работник может продолжить легально находиться в США на основании cap-exempt H-1B до решения по новой петиции.
Типичная ошибка заявителя
Специалисты иногда путают grace period с продлением рабочего статуса, начиная искать работу без спешки, хотя фактически 60 дней проходят быстро, особенно с учётом времени на подготовку новой петиции работодателем.
Grace period и подготовка к EB-1A или NIW
Для специалистов, готовящих self-petition по EB-1A или NIW, потеря работы и наступление grace period не означает автоматическую потерю пути к постоянному статусу: если пакет достижений уже готов, можно подать петицию, не дожидаясь нового работодателя, поскольку эти категории не требуют спонсорства работодателя ни на одном из этапов процесса.
Связанные термины
Overstay · Unlawful Presence · EAD · H-1B
Читайте также
Другие иммиграционные программы
- EB-1A: грин-карта по таланту
- EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
- O-1: виза талантов
- H-1B: рабочая виза специалиста
- L-1A: перевод руководителя
- L-1B: перевод специалиста
- E-2: инвесторская виза
- EB-5: грин-карта через инвестиции
- EB-1C: грин-карта для руководителей
- TN: виза для граждан Канады и Мексики
- E-3: виза для граждан Австралии
- K-1: виза невесты и жениха
Бесплатно
Текстовый разбор вашего кейса в Telegram
Не уверены, подходит ли вам этот путь? Напишите Аиде в личные сообщения: кто вы по профессии, чего добились и какая цель. Она посмотрит и подскажет, с чего начать.
- Профессия, опыт и ключевые достижения
- Цель: виза, грин-карта, переезд или что-то другое
- Страна проживания и желаемые сроки
Комментарии (2)
Е Елена: Одинаковый ли Grace Period у всех виз, или отличается по категориям?
Нет, grace period отличается по категориям. Например, для некоторых рабочих статусов после прекращения занятости может действовать дискреционный период до 60 дней или до конца I-94, что наступит раньше. Для F-1, J-1 и других статусов действуют свои правила.
А Анна: Отличается ли grace period для H-1B и для O-1 по продолжительности?
И для H-1B, и для O-1 действует стандартный discretionary grace period до 60 дней или до конца разрешённого периода пребывания, если он короче. Формально продолжительность одинаковая для большинства категорий с этим правилом.